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现在的应届生，对自己的工资是否满意？会好好的工作吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
作为应届生本身来说，首先需要在职场证明自己的能力。除了专业的知识技能外，良好的团队沟通协调能力，为人处世等方面也是极为重要的。认清现状，认清自我，先努力将自己提升到一个优秀的层面上。
这一切都基于证明自己以后，所以在这之前，我奉劝应届生们应该理性思考，不要过多的将精力耗费在薪资待遇上，因为这个时候的你还不具备挑选的资格。即便当下的薪资待遇可能远远低于你的预期，但你必须好好工作，努力表现自己，锻炼自己的才能，将自我价值最大限度的展现出来，这才是应届生们唯一需要思考和努力的方向。
只要你足够优秀足够强大，那么好的工作岗位，丰厚的薪资待遇的到来只是时间问题。到时候就不是用人单位挑你，而是你挑用人单位。
个人的一些浅薄见解和建议，望有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先要分清楚他工作是为了什么，利益，资历，成长等等吧。。。给他想要的就行了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先很感谢邀请。现在的应届生也不能说全部都是要求工资要多高，但现在这个社会的物价，一个公司也不可能还为了降低劳动成本而压榨应届生吧，现在的应届生也还是很在乎公司的环境是不是让自己舒服，工作是不是让自己舒服，你不要一上来就和应届生谈工作计划，谈理想，他们才出社会，对这个社会的需求都还不清楚，也不清楚自己喜欢的方向是什么，给别人机会，多去尝试一下，这样不是更容易找到公司想要的员工嘛？还有一个是现在的95后00后都很有自己的想法，他们的舒适度就是让自己舒服，很多人都想自己干个什么，加上现在的网络这么发达，接受新一代的思想，平等对待才行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话，现在的应届生出去工作，工资都是非常低的，而且干的活却是最多的，因为你没有任何的工作经验，公司也觉得你没有什么工作能力，甚至到一个公司还得学习，而对于这么的情况，往往很多应届生也是很喜欢抱怨，觉得工资低就算了，还要被老员工欺负，心理上是过不去的，即使自己清楚这是人生道路上必须经历的，但还是没能那么容易接受社会的现实，所以在这样的工作环境下，心理总是想着逃离那个地方，也不会想着要多么努力的去工作，只想着找个待遇更好的的工作，而且这也是现在很多年轻人的处境和内心的想法，但是不管怎样，年轻人还是应该好好的工作，脚踏实地走好每一步，积累自己的工作经验，也多向前辈们学习，提升自己的工作能力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这些年在职场见过太多应届生都是不满意他所在公司给他工资的，他们大都是还没有工作过的新生，家里条件一般都是衣食无忧，没有经历过我们这一代连温饱问题都解决不了的时代，在养尊处优的环境下成长，一毕业出来就想一步登天。
初入职场免不了手高眼低好高骛远，总觉得自己的所学的知识可以在公司任职高位，却没有想过他们这些知识都是理论知识没有经过实践验证的，大事干不了，小事不愿意干，可以做的事做不好，心浮气躁
回答于 2019-09-11 08:43:50
大多毕业生对工资水平肯定是不满意的！开始工作，工资水平都不会高，要靠自己的拼搏，努力，技能的提升，才可以逐步提高工资水平！这是一个必然的过程，也可叫经历。努力吧！学子们！
回答于 2019-09-11 08:43:50
以往也有会小伙伴来和咨询自己毕业后面临的选择，而在他们做选择的时候，待遇对他们的干扰会相对较大。在我看来，一般都会根据他们的实际家庭情况给出相应的回答。虽然我不希望年轻人初入职场过多关注在物质待遇方面，但是，人们只有在经济上独立，才能在人格上独立。俗话说，吃人嘴软，拿人手短，在父母、亲戚关系上有时也是如此。所以很多年轻人虽然嘴上喊着要独立，却因为囊中羞涩不再作声。即使年轻人初入职场，雄心勃勃，期待打造属于自己 #不同凡响的职场# ，也不可以祈祷刚刚加入团队的新人可以做到用心和用爱为公司发光发电、创造价值，待遇是一份好工作的见证。但这里的待遇不仅局限于眼前，你要结合你的自身情况来看，是否符合你自身更长远一些的规划。你要知道你有自己的价值。很多人会因为厌恶冲突减少争取薪水和其他福利待遇，但你不应该因此放弃在待遇上的谈判。卡内基梅隆大学经济学教授曾说过，如果你在第一份工作中从未没有就工资进行过谈判，那么在整个职场生涯里，你的经济损失可能高达数十万美元。其实不仅是第一份工作，你的每一份工作都值得你去争取更好的待遇
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