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什么事情让你明白职场无朋友，知道职场的残酷？
职场,朋友,都是什么事情让你明白职场无朋友，知道职场的残酷？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
每天跟所有的门店老板谈论新品的弱点和窜货情况，每天让消费者打电话投诉产品质量获得理赔，同时讲述原供应商经理的不近人情。三管齐下，导致新品失败，两任经理被调离降级。
结语。
将源兵魂。
“将源兵魂意思是: 将是源头,兵是魂魄, 将在谋而不在勇,兵在精而不在多! 将军都是士兵的命堆出来的,一将功成万骨枯。好的将领要有智谋,有韬略,有心胸。好的士兵要有精神,有勇气,方有战斗力。
那么一将功成，却是万骨枯的残酷。所以残酷不残酷，只是角度。正如职场，专家混的一定不如行家，懂和半懂，区别很大。
-END-
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们进入职场之后，很多人都感觉身边的同事关系不如学生时期纯洁，不如那时好了，确实，进入职场都是成年人，都有自己追求的东西，不向学生时代那样，我有一块也得分给小伙伴五毛，职场人，都是要面临结婚生子，买房买车等多方面生活压力，每个人压力都很大，不可能再像小时候那样把自己一半物质分享给同伴，这是比较正常的，也不能说职场无朋友，只是我们生活变的难了，有压力了。
当然了，职场残酷也是一定的，职场中讲究弱肉强食，你在一个行业弱了，没办法只能淘汰，让强者上来，所有的公司都喜欢强者，不会可怜弱者的，因为强者能给公司带来的利益，远远大于弱者，很现实，但没有办法，强者不光能赚到荣誉和金钱，更能赢得别人尊重，弱者却是相反，不但赚不到想要的，甚至业绩不好，在同事面对难以抬头，严重些必然会造成关系远离的情况，想要别人靠拢你，你首先要让自己变的优秀，人都喜欢向优秀的人看齐，不可能跟着你一个落后者一起混。
很多人认为职场残酷还有一个原因，就是同事之间相互竞争，为了一个客户拼个你死我活，其实只要公司有个合理的机制，就会避免这个情况的出现，记住，你要拿下的是客户，而不是同事。
还有一个重要的一点，就是防小人，公司中有小人我们一定要远离，免得惹上不必要的麻烦，亲君子，远小人就对了。
其实职场中的残酷确实存在，成人的世界里哪有容易两字，进入职场都是成人了，残酷何尝不是对我们的一种考验，我们只需要把自己磨炼的越来越强就好，再说职场中残酷只是工作，私下我们跟同事之间依旧可以是很好的朋友，关系处好了，对你的工作，或者生活帮助都会比较大的，这个问题也没必要想那么多，努力拼搏就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【自主空间观点】职场交友须谨慎，朋友感情莫当真；表面热情如闺蜜，也许背后使坏心。只要身正情亦真，情趣相投交真心；言行举止都得体，知心朋友不乏人。
我说说我在职场上曾经看到过的一个案例吧。
我也是只当一个旁观者，至今都没有在同事中说过一次，一直烂在自个儿肚子里。（我曾在一家公司的数十人中，还是有一个真心朋友的。可以做到无话不说、相互善意提醒的那种朋友。）
A和B在一个公司共事十多年，平时没吵过架，没红过脸；上班在一个部门，食堂吃饭、下班都邀约着一起走；工作之余聊家常有说不完的话。在外人看来，就象俩姐妹似的。
工作上，A负责模具，B负责数控，工作内容也没有直接交集。
一天，老板直接通知B，因工作需要，调岗叫她去做杂工，工资也直接下调30%；如不服从，可以自行提出离职。
B接到调岗降薪通知，一头雾水，心里想：我工作干得好好的，怎么会这样呢？这不是赶我走人吗？
B直接找到老板，想问问原因，但老板态度强硬，如不服从调岗，将按照规定处理。
B受不了这种屈辱，一生气直接辞职了。
她走时，A还把她送到公司大门口，还说了些今后常联系、常来玩之类的话。
B至今都不清楚公司逼她辞职的原因。
原来，B所在的数控岗位因员工编制不齐，公司一直在招人。而招聘来的新员工，长的只干个把月，短的三、五天就都走人了。
一次，老板和A在一起谈工作时，顺便问起这事，A如实向老板说了都是被B欺负走的，还添盐加醋地说了不少对B不利的话。
老板听后，一怒之下便作出了上述决定。
【结语】这个案例也许是个例，但这是一个真实的事例。工作上没有交集、没有矛盾、没有竞争的同事尚且如此，我们在职场上还是多留个心眼才好。俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无；见人说话留三分，以免被人留把柄。因此，在职场上，我们首先要做好本职工作，行得端，走得正，以德服人，以正示人，就不会引火上身了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
"职场无朋友"，这话说的太绝对，不知道你的朋友标准是什么？像那种知心知己，当然很少。不光是职场，生活中也是一样的。
你那么多同学，请问有几个是你的真心朋友呢？
所以不要对职场怀有过大的期望，把每个同事都当做你的朋友；更不要对朋友的标准要求过高，希望他们都是知心体己人。只要你抱有这样的心态，你在职场中会交到很多不错的朋友。
我来深圳10来年了，有好几个经常往来的朋友，常常在周末小聚。除了两个是我的人力资源同行之外，其他几个都是过去的同事，有的是上下级，有的是部门同事，但都不妨碍我们成为朋友。
我发现我和这些朋友都有一个共性特点，那就是：大家的收入和阶层差不多，价值观趋于一致。虽然我们每个人有不同的兴趣爱好，但在聊天的时候，我们常常对同样一件事抱有相同的观念，在相处往来过程中，也懂得照顾彼此的感受，比较融洽。无论是在同事的过程中还是离开以后，我和这些朋友之间没有发生过不愉快，即便真的遇到一些与利益相关的东西，我们也懂得彼此礼让，控制在一个相对合理的范围。
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