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和同事干着差不多的工作，但工资差距很大，这种情况该怎么办？
工作,同事,工资和同事干着差不多的工作，但工资差距很大，这种情况该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就跳槽吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的引发因素如下
1:自己对工作认识不足，认为别人的工作也差不多。差不多的概念比较含糊，拿A1驾照的和C驾照的都是司机，差不多吧，工资能一样吗？
2:自己是不是个刺头，使领导特别头痛，现在又不允许随便炒员工，所以领导不给你加工资，逼迫你自己辞职。
3:企业文化氛围不良，老板小气，领导多一事不如少一事，懒得帮你申请加工资。
4:领导人品有问题，你一不拍马屁，二不送礼，故意卡你。
总结:是前面两种原因，自己得改变，多学习，多思考不能年年18岁。
后面两种原因，快点走人，越早越好，这企业做不强大，看不到未来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
差距很大到底有多大？干差不多的工作，待遇有差距是自然的，可能你们两工作效率不一样，或者进公司时间长短不一样，又或者领导偏心之类的。但是如果差距在自己能进接受的范围之内，都可以忍受。但是如果差距很大，我个人是无法忍受的。在我们单位有两类人工资高。一类是跟领导关系好的，平时没有多少事情，但是领导还处处袒护她，同事们对此都议论纷纷；还有一类是刚进公司的新员工，一进来公司给的工资比老员工都高，好几个同事因为这事都辞职了。所以主要看自己能接受的程度，不然就离开，否则呆下去是很痛苦的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍着，不然你连拿这点工资的机会都没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分析原因，厚积薄发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干的工作一样不可能工资差那么多吧，他肯定有你不会的东西
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个和企业性质有很大关系。在国有企业这总现象还是很普遍的。最有代表性的就是电网公司，同样抄电表，正式工一年几十万，合同工一年几万而已。如果你在这种类型的企业，也只能期望那能够转正了。如果你不是在国有企业，那我觉得不会存在绝对的同工不同酬的问题。还是从自身找原因。如果实在觉得不公平，那就选择离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你和你的同事干着差不多的工作，但是你却没他的工资高，我觉得你应该要多学习，多观察别人，要给自己进步动空间，取长补短。你同事比你工资高，无非他比你为人处事好，学习能力强，上级领导比较认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能有比较，是对事物甄别的一种判断能力，工资的高与低，大部分取决于我们对工作的付出和产生的经济价值，高工资有一部分原因来自于每个人的起点不同以及处事能力的不同，所以没什么好郁闷的，你要做的就是学着他（她），并且超过
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