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和同事干着差不多的工作,但工资差距很大,这种情况该怎么办?
工作,同事,工资和同事干着差不多的工作,但工资差距很大,这种情况该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
和同事干着差不多的工作,但工资差距很大,这种情况该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。这个问题在职场中很普遍,两个人貌似做着一模一样的事情,其实仔细分析你会发现还是有很多不同。而工资差距也就是在这些不同中彰显出来了。
原因无外乎以下三点:
第一:同事的工作经验比你丰富,工龄比你长,所以工资高出你一部分。
第二:同事学历比你高,是领导心目中计划培养的苗子,待遇肯定与你不一样。
第三:同事工作效率高,也许你们做着一样的工作,但是人家能高效完成,还能有很多创造性做法。
面对这种情况,该如何做呢?
第一:首先你要和同事好好进行对比,自己专门抽出一点时间,仔细观察同事的做事能力和做事效率以及做事方式,看看他在哪些方面比你强,只有知己知彼才能有所进步。
第二:寻找人事确认这个岗位的薪酬体系,看看自己和他到底因为哪些原因产生的薪资差距。是年龄差距,学历差距,经验差距或者其他方面。
第三:除了人事之外,你也可以找相关领导,请教一下你在哪方面做的不到位,诚恳请教,虚心学习。
第四:假如说你们的学历,经验,能力,效率几乎都差不多,而他的工资比你高很多,那你就必须找人事好好聊聊这件事情了。如果你觉得这份工作薪资安排不合理,自己委屈,那就可以考虑离职。
第五:如果你明白了以上这些问题,但是不想离职,那你可以努力学习,迎头赶上,用自己的实际行动证明,你可以做的比他更好,效率更高
只有你足够突出和优秀之后,领导肯定会主动给你升职加薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中我们特别容易犯“我以为”的问题,其实你以为的只是你以为。
所以,首先你看着差不多的工作,很可能只是你觉得。
建议你这样做:
1、拿出一张纸,分别列出你和你同事正在做的每一项事情,然后给每一项你俩正在做的事情打分,包括做事认真程度,完成工作效率等。
2、这一步一定要诚实地面对你自己,不管做得好或者是不好,都要做一个最真实的对比,才可以知道现状。
3、你还可以去向人事部确认,这个岗位的薪资是如何设定的?升职加薪是怎么样的条件?然后对标你自己,每一项是否都完成了呢?另外,工资是否和你们工作的年限相关系呢?
4、从上面几个因素中找出来原因,很可能只是你看着你们做的工作很相似,但其实同事做着更有技术性的工作,只是你没有看到而已。
5、找出来原因后,看一下你自己的差距,是否可以在下班之后去精进一下某个技术,去努力达到这份工作的最高要求。
6、同时你也可以去请教一下同事或者是领导,哪方面你的工作做得还不到位,或者说他们有没有什么建议给到你。诚恳一些,对方是可以感受到的。
7、如果说你们做的工作完全一样,他也没有比你多做什么技术性的工作,那么这个时候你就可以去和人事确认这个问题。注意你的态度,不要有情绪,因为我们最主要是解决问题。
8、最后你也可以去衡量一下是否继续留在这里,想一下当初你留下的原因和现在你不满意的地方,有多少差距?
这个时代其实已经相对比较开明了,只要是你有真正的技术和本领,就会拥有主动权。
用人单位是会抢着要的,所以核心还是我们要提高自己,让自己变得更强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是个有着三十多年教龄的老教师,虽然和年轻同事干着几乎相同的工作,但工资却是他们的两倍还多。
这种情况是历史延续而来的,我年轻时候的工资也是和老教师差了很多,这很自然。
当然,如果能让我少领工资的同时,把年龄变小,我也是很乐意的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象社会生活中非常普遍,比如我之前就职的单位曾经和同事交流发现他的工资就比我高1-2k左右,but大家同岗经常在项目上奔走干的活基本一样。后面离开后也就释然了。其中个中原因分享给题主参考下:
1、同事个人经验丰富工作能力突出。
2、同事高学历层次人才类型,公司计划培养苗子。
3、同事可能是关系户,此处就不表了。
4、其他客观因素。
给楼主的建议: 给自己放个假,方便的情况下或许给自己个机会去放空一下,出去走走看看。或静下心来反思下自身情况,总结得失从而提升自己综合素质。最重要的一点是:任何时候都不要放弃学习,只有不断的学习才能成就最好的自己! 加油!!!
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