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公司让员工少上班少拿工资合法吗？
工资,员工,劳动法公司让员工少上班少拿工资合法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司让员工少上班少拿工资合法吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体情况如何？
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合法，但是合理。
公司的生产唯一目的就是赚钱，也就是得到更多的剩余价值。那么怎样才能得到更多的剩余价值(也就是多赚钱)呢？有两种办法，一，延长工人的工作时间，加大工人的劳动强度。二，少付工人的工资。而工人的要求与愿望则相反，总是希望少干活多拿工资。这种对立的关系成为了资本主义生产的绝对规律。
那么就有人会问：这种对立的关系怎样才能让它们统一呢？答案很简单，为了使不同利益阶级不至于在无畏的斗争中同时灭亡，就须要一种表面上临驾于它们之上的力量。这种力量就是国家，国家通过建立军队，警察，法院，监狱，等强制手段，制定法律等规则来约束市民，找到他们之间利益的平衡点，而达到利益最大化。
题主所说的公司少付员工的工资当然是不合法的，这种现象是由于法律沒有得到遵守，监管部门失职，工人的法律意识差等共同作用的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司最近效益不太好，部分车间已经减少了加班时间，加班时间长吧虽然违反劳动法，但员工可以增加收入，反之收入就会下降。只要达到了当地最低工资标准，企业就不违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问多少是多，多少是少，
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定不低于当地最低工资标准是合法的
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法。这属于变更劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，可以认定合法。
1、因为企业经济效益下降，企业可以合理安排经营计划，可以适当降低工资标准，但是不得低于当地的最低工资标准。
2、如果遇到这种情况，可以与企业协商裁员事宜，可获得相应补偿。
3、当然，如果是企业变相裁员，那么员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不能低于保底工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
帮你补充几个你有意或无意中没有透露的信息吧，如果不对，还请指出：
1，题主产线一线员工，工资构成为基本工资加加班工资
2，基本工资两千多，入职时HR说加班工资根据加班时长算，遵循国家标准，每个月到手可能四五千左右
3，进厂一段时间后，工厂效益不好，要停工减产，于是每晚和周末不再安排加班
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