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管理层员工私自罚员工款,公司怎么处理?
管理层,公司,规章制度管理层员工私自罚员工款,公司怎么处理?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
管理层员工私自罚员工款,公司怎么处理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业是没有罚款权利的,如果企业规章制度有罚款的规定,是违法的。更不要说谋个管理人员私自罚款。
可以依据公司的规章制度对该管理层员工进行处理,就看公司的规章制度是怎么规定的,这样的行为至少是严重违反劳动纪律的行为,企业有权开除这样的员工,行使公司的即时解除权,不用提前三十天通知。
如果该员工私自罚款数额较大,没有上交公司而是自已侵占,该员可能涉嫌敲诈勒索行为,可能涉外刑事犯罪,如果公司认为有必要可以报案,让公安机关处理。
当然,如果只是偶发行为,罚款次数、人数、数额不大,或将罚款交给公司,也可以对其批评教育,不一定要诉诸法律。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个公司,它都有一定的规章制度,如果出现管理层私自罚员工钱这种情况,你可以往上一级领导那里反映,他会根据制度处理,给你个交代。如果领导不处理,你也可以向当地的劳动部门举报,也可以提请劳动部门仲裁,私自罚款已涉嫌违法,要追究责任
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要依照公司规章制度来走了,比较有第一就有第二次。这个管理人员这样做,后续肯定有人模仿,第一次不及时制止,后续之风也很难按住。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个制度严格,奖罚分明的公司,都有一些考核标准,进而让所以员工都有前进的目标和动力(包括管理层),如果管理层另外对团队成员进行考核标准外的处罚会让团队成员离心离德,没有凝聚力,虽然团队成员没有达成公司的某些标准,可能也会影响管理层的绩效考核或者晋升,但也应该反思自己在团队的协作没有做的更好,反而公司考核外的奖励更能激发团队的激情和创造力!公司管理层也应该有效沟通对此类事件给予批评和纠正,不应该扩大范围,仅在管理层通报。
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