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一般公司拖欠工资,变相辞退员工,你们都是怎么解决的?
劳动者,公司,用人单位一般公司拖欠工资,变相辞退员工,你们都是怎么解决的?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
4.降职降薪,让你接受不了,主动辞职。
5.不合理安排,让你做本职工作不相关的职位,我有一朋友在一大公司任职仓库经理13年了,还有1年多可以拿退休金。安排他在各个分仓来回奔波,甚至安排生产线做事,硬是逼迫他主动辞职。放弃了巨额赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为职员,遇到这种事,肯定会很闹心,也会很生气上火,但是,我们一定要冷静,要用心去解决困难:加入公司一直拖欠工资,不支付,员工一定要留好证据:比如说考勤表,签到表等等。。。。劳动法明确规定,公司要按时发放员工工资,不得拖欠,且每月至少支付一次,加入违反规定,可以拿着证据,到劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。
变相辞退,举证很难,日常工作期间,一定要留意小细节,做到心里有数,有备无患:根据《劳动法》第三十九条规定:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。另外根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,看你合同有没有到期。你说的这种情况现在正被一些无良公司的HR滥用。看样子你的合同应该是人力资源部的人签的吧。合同不到期,你不用主动辞职,也不用和技术部及制造部的人谈。你直接找人力资源部的负责人谈就行。一般情况来说,他就说你不能胜任岗位经调岗也不能适应。谁主张谁举证,让他们举出你不适合岗位的证明来。实再不行的话,你再向当地劳动保障部门咨询一下,找好相关证据,大不了提起劳动仲裁。还有就是五险(养老、工伤生育医疗失业)一金,如果没缴纳全的话,同时一并主张,不用怕!面包会有的,一切都会有的。自己的权利一定要主张。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果刚进公司不久,就马上离职吧,如果在公司工作有些年头了,注意收集证据,通知、工资发放记录、合同、录音、考勤等,然后到劳动监察大队去举报投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
默默承受啊!最多就是跑去跟老板闹一闹,或者可以去劳动监察局投诉!不过得你有在人家公司上班的证据!大多数劳动人民的钱都打了水漂!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个情况 首先收集证据材料,把公司拖欠工资,辞退你的证据保存,然后去公司所在地的法院提起劳动仲裁。维护自身的权益。
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