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去大公司低薪水和去小公司高薪水,怎么选择?
大公司,小公司,你的去大公司低薪水和去小公司高薪水,怎么选择?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业大小没关系,只要有个好老板就行!
回答于 2019-09-11 08:43:50
先不探讨是否可以按时发薪水,从长远职业规划探讨
高低薪水,最终的目的都是养家糊口,改善家庭生活
小公司的高薪水能否一直领取到退休?中国中小企业寿命只有5-8年!(仅仅是噱头?可以持续半年,5年?一旦没有竞争,人就容易颓废,温水煮青蛙)
大公司除了低薪水,是否有更多的收获?比如发展机会,比如激烈的竞争,每天都要保持进取心,学习心等。
不管在大公司还是小公司,个人觉得,积累经验,遇见一位好的主管上司,他能够欣赏你,发现你的优点,让你学到更多工作心得体会,职场如何避免少走一些弯路,辅助自己拓宽视野,提升自己的硬实力是最重要的。自己值钱了,选择就多了(不必担心年龄大了,被年轻一族代替)
天下没有不散的筵席,作为跳板的工作比比皆是,得过且过还是收获满满罢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这两者之间各有优势,主要看个人心态问题。如果你是有理想有追求的人,大公司是个不错的选择;另外如果你实在是经济紧张不是属于长时间的规划,那么选择小公司的高新也是明智之举。
大公司的低薪,起步也高一点。它对一个人的整体规划都有一定的意义。都说站在巨人的肩膀上就可以形容一家大公司,你的视野会更开阔,接触的阶层更有思想,他们思考的方式会加广阔。比较现实一点的东西是:一、大公司完善,工作至少有合同签,有社保、有住房公积金。 二:制度的完善,让人有安全感。 三:大公司分工明细,你会活得更有秩序。 四:大公司人才济济,你会学到更多为人处世的哲学道理。 五:大公司的发展空间更大,只要你努力了,就可以一步一步往上。 六:大公司认识的人不一样,有机会还可以找到优秀的另一半。
小公司的高薪容易获得人们的认可,拿小公司的高薪也要付出许多,我们面对的事情也比较多。不过这也是一种锻炼的过程,我们容易变成一个全面发展的人才。在小公司完成的工作还可以:量你对公司的价值,存在感也高。这也刚好印证了一句话:宁可坐在宝马里哭,也不要坐在自行车上傻笑。或许宝马就是我们小公司的高薪吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先不探讨是否可以按时发薪水,从长远职业规划探讨
高低薪水,最终的目的都是养家糊口,改善家庭生活
小公司的高薪水能否一直领取到退休?中国中小企业寿命只有5-8年!(仅仅是噱头?可以持续半年,5年?一旦没有竞争,人就容易颓废,温水煮青蛙)
大公司除了低薪水,是否有更多的收获?比如发展机会,比如激烈的竞争,每天都要保持进取心,学习心等。
不管在大公司还是小公司,个人觉得,积累经验,遇见一位好的主管上司,他能够欣赏你,发现你的优点,让你学到更多工作心得体会,职场如何避免少走一些弯路,辅助自己拓宽视野,提升自己的硬实力是最重要的。自己值钱了,选择就多了(不必担心年龄大了,被年轻一族代替)
天下没有不散的筵席,作为跳板的工作比比皆是,得过且过还是收获满满罢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果同样的一个职业,同在一个城市,你要考虑清楚,为什么明明实力更强的大公司给的工资反而更低呢。这其中的猫腻还是需要你认真考虑揣摩的。
小公司给出的高工资,说不定只是一个吸引人加入他们中间的噱头而已。
虽然允诺给你的是这些,但是到时候进入到了公司,说不定会有各种的克扣或者超出规定的工作量,更会有拖欠工资的问题,这些都是很有可能发生的。
而大公司给的工资虽然低,但是从长远来看,你的进步空间会很大。进入到他们中间去,你就接触到很多不同的人事物,也许你感觉自己很牛了,但是天外有天,你从中学习到的知识层面会更多。
虽然工资低,可你自己本身是越来越值钱了哦,就当拿工资交学费了。当你达到一定的高度,得到领导赏识,到时候的工资说不定是小公司的N倍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,看自已自身的清况,如果你喜欢大公司的氛围,又不是为了钱工作,你可以选择自已喜欢的,如果你缺钱,那就算你喜欢大公司,你也不能为了喜欢,自已没有饭吃啊!如果是我,我就选择高工资的,因为我缺钱!但是说句真心的,我工作这么久的,一般都是大公司的工资高点,公司的管理也比较成熟,工作本身也容易进步,小公司一般是家庭作坊,进步的空间有限,人事反而更复杂,反而大公司,有一定的管理体系,照着流程走,更合适想要发展空间的朋友!希望我的回答能帮助你!
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