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去大公司低薪水和去小公司高薪水,怎么选择?
大公司,小公司,你的去大公司低薪水和去小公司高薪水,怎么选择?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
去大公司低薪水和去小公司高薪水,怎么选择?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
小公司高薪能缓解你家庭的经济不足,大公司低薪能有长远的发展。这要权衡自己和家庭的自然条件,选择适合自己的,才是最正确的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
诚谢邀请。
我更倾向于小公司的高薪工作,分享一下我的理由。
第一,有这么一句话“宁为鸡头,不为凤尾”差不多就是这个道理,小公司虽然小,可是麻雀虽小五脏俱全,也可能会有一点不正规,一人身兼数职的情况时有发生,但是我认为这对年轻人来说却是机会,很多工作就是这样的,你不做永远就学不会,不实践永远都不明白其中缘由,然而,大公司一般都比较正规,一个萝卜一个坑,岗位职责非常明确,一般不会让你越俎代庖,但是小公司是有这个机会,在小公司你干的越多越得老板欣赏。
第二,当然是钱上面的原因了。在小公司能拿到高薪的人必然职位不会太低,也应该是从业有一段时间的了,这种情况就可以想一下一个问题:为什么出来上班?答案毋庸置疑,必然是挣钱。这就明确多了,这个理由也是无法反驳的。选择工作的过程中,工资必然是首要考虑的因素,其次才会考虑其他。只要工资差距不是太大的话,当然大公司会更好一点,对自己的工作履历来说会显的更华丽一些。要是工资差别比较大的话或者缺钱的话,当然要更倾向于工资高的了。
这是我的意见,谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小公司高薪PK大公司底薪,看上去两者都各有优势和缺陷,部分伯仲。这时候的选择就需要从择业者的目标去分析了。可以从以下几点进行切入:
1、自身条件的情况分析。
目前所积累的技能、经验是否能够满足公司的岗位需求?如果都能满足再考虑近期的目标是什么,需要获得更多的物质报酬以改善经济条件还是积累更多的技能经验修炼内功?个人觉得在经济基础尚可的情况下还是更应注重内功的修炼。
2、外部环境情况的分析。
首先,两个公司的距离对家庭生活、上下班交通是否有重要影响?从公司获得的收入是否满足家庭需求?如果以上两点都不需要考虑再来分析下选择的这两家公司。
小公司,虽然没有大公司的体制流程成熟,但是往往是一人多职,需要承担的工作任务还是很多的。会有工作时间长、强度大的类似问题出现。当然这也可以磨炼岗位人员的意志,提升能力。这需要较强的抗压能力,如果资源的调动性不强、没有较好的引导和有效的梳理,进步会比较慢。如果改善进步效果明显的,提升的空间也比较大。
大公司,制度流程相对较全面一点。但是往往分配的工作的专业性的,多为重复性的工作,一旦熟练掌握了极易产生疲劳,容易失去激情。因人员等相关资源配置也比较全,所以一般不会有太大的机会去做本岗以外的工作,学习的机会相对就会少一些。当然有些大公司会制定专业的培训计划和方案,可以有针对性的有效提升。这要视具体公司而定。如果能够做到量身打造,各种资源都很支持,大公司还是不错的选择,可以有效的提升自我技能,修炼内功。
3、结合中长期的职业发展规划。
持可持续发展的态度来看,提升个人技能,增加自己的含金量是保证职业发展稳步发展的基石。在不断提升自我价值的情况下,只要有足够的实力,一样能在大公司获得高薪。
选择的方法可以很简单,也可以很复杂,关键是想要获得什么,所谓欲得先舍,没有什么成功是不需要付出的,不要只看到自己想看到的那部分而忽略了实际已存在的另一部分。希望以上的分析对你有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业大小没关系,只要有个好老板就行!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个取决于你在职场的不同阶段。
初入职场者,建议先去大公司,不仅是可以学到更细化更深入的知识技能,还能了解大公司的管理流程和体系,这对以后得发展非常重要。
在大公司做到一定管理职位的,如果在大公司遇到职场天花板,建议可以去小公司拿高薪,小公司看中的是你在大公司了解和掌握的管理流程和体系,你看中的是小公司的高薪,各取所需。
作为一个从业经历达20多年的人力资源管理者,一般情况下,员工的职业通道是这样的,大公司员工~~大公司主管(经理)~~小公司经理(总监),大公司是可以给你的职业发展做背书的。
如果在小公司,你可以凭自己的努力一直做到小公司的高层,但这更难,特别是小公司有希望发展成大公司时,老板更会倾向于引进有大公司经历的高管,毕竟,外来的和尚好念经。
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