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去大公司低薪水和去小公司高薪水,怎么选择?
大公司,小公司,你的去大公司低薪水和去小公司高薪水,怎么选择?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
我们找公司不应该就冲薪资而去,而是第一,你热不热爱这份工作,如果你很讨厌这份工作工资却很高,但是你会坚持不下去,而且也学不到东西。所以我们刚开始要抱着一颗学习的态度哪里学得到东西你就去哪里,第二首先要看你心中对未来是怎么想的,如果你未来想自己去创业那么你就应该都去这些公司了解他们是这么运营公司的,大平台有大平台的做法,小平台有小平台的生存!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
小编认为选工作就是在选未来,每一个人的未来梦想都是不同的,每一个人的实际情况也是不同的。
根据你提出的小公司高薪和大公司低薪这两种情况,我都有经历过,都有切身的体会。我的职业过程就是毕业后做的是大公司低薪,得到提升后就跳槽到了小公司高薪,接着就还是调到了小公司高薪,目前暂时稳定,下一步计划考虑家庭,可能会继续选择小公司高薪!
第1种情况:小公司高薪,比较适合职场老手和自我学习能力强的人。
职场老手,都是具备较强能力,甚至是多面手的能力,对于小公司复杂环境的适应能力强,抗压能力也较有优势,在小公司发展顺利的情况下,获得的提升机会也会多一些。
而且职场老手大部分都是家里的经济支柱,小公司高薪也是很有吸引力的。
自我学习能力强的人,则是懂得去学习和提升自我,有自己的一套学习体系,能很快地深入到每一项工作中。这类人放在哪里都是成长迅速的,虽然小公司培训体系比较缺失,但是对于这类人来说,是毫无影响的!
一般小公司的环境不太适合新人入职,因为培训体系比较薄弱,比较少在这方面花钱。
小公司虽然小,但是业务全面性不会少,很多业务处理方面自动化很弱,可以说都是采用传统的工作模式。
小公司因为业务量相对较少,但是种类很多,那么就必然会要求一个人兼多个岗位,做多种工作,不利于新手的系统学习。
第2种情况:大公司低薪,这种情况比较适合职场新手和职场高层。
职场新手,最需要的是系统的培训,以便打好基础,专职的岗位,以便实现深耕!虽然低薪,但是相对于未来而言,并不是那么重要。
职场高层,这类人群一般对薪水渴求度不高,而且在这些岗位上的人群,对于职场背景是非常重视的,他们更多地是追求自我的实现,大公司可以为他们提供这样的“猎场”!
说说大公司底环境吧,岗位职责清晰,划分明确,也正因此,也培养了一部分各岗位的专业人才。
因为大公司人多,对培训的需求就更明显,因此在培训方面的投入也更全面,更系统,甚至是引领行业前端。
大公司各项福利政策也是比较健全,在企业文化方面也是非常注重,这方面的学习可以有效帮助以后的管理工作。
综上所述,不同类型的人,选择不同的条件。你看看属于哪一种。
希望我的解答能对你有所帮助,谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
普通人想成鸡头,必先做凤尾!
如何成为凤尾?首先你所在的公司必须是凤凰!如果就是只,没做过凤尾或凤头,大概率会变成鸡屁股!
相对规矩的做事风格,相对多的大场面,规范的做事流程,周围高能同事的耳濡墨染,这才是职场走的远的资本。
就看职场上那些高薪的招聘,绝大多数都是从行业内前几位的头部公司来的。
如果已经有大公司或者成熟的经验,倒可以去小公司做,会使你的履历更丰满。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我选择大公司,大公司的流程制度非常完善.我之前在小公司工作,后来有幸进入世界五百强的企业,工资没有小公司的高,但是接触层面福利方面比小公司要好很多,学到了很多,而且从大公司出来后再跳槽会比较好.个人意见,不喜勿喷哈……
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届生就去大公司吧,不要太在乎待遇,大公司有比较正规的薪酬体系,有发展空间及比较规范的管理制度,就算是混个几年资历也是好的。老油条可以去工资高的小公司。
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