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在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？
工作,碧桂园,你的在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题，我想说两句
一提到房地产行业，大家会想到什么？暴利、疯狂的营销、短平快的晋升发展……其实不然，房地产也是一个深耕的行业，那些靠着短平快发展起来的企业和人，在房产领域可能会有一时的春风得意，但最终还是缺乏竞争力而淘汰。
身边有一些朋友也在地产，这个问题我问过他们，他们一致的回答是，在一个大房企一直干，平台不一样，接触的项目、人、事不一样，甚至逼格都不一样，一个民企的主管，到一般房企就能做一个营销负责人，这个大家屡见不鲜，职位升了吗？升了，但是所带来的工作体验，未来晋升发展能一样吗……并且，房地产里面有那么一部分人，基本就是动不动就跳槽的老油条，这样是房企很不喜欢的，没有企业认同感，没有工作耐性，一不合适就走，呵呵，你是老板你要吗？
所以，在我看来，房地产行业需要的不仅仅是能力，而且更需要专一和耐性。大家觉得呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我接触的房地产工作中，其实可以分为两类人，就题主的问题，可以从两方面进行分析。
1⃣️第一类就是学历平平，通过社招进入的相信这一部分人群是占绝大多数的，我接触的许多做房地产的小伙伴们都是大专或者本科毕业，有踏踏实实在大公司干着，也有一年就换好几个工作频繁跳槽的，结果是怎么样的呢？
三年后的情况如下：
⭕️在碧桂园、恒大、万科这类大公司做三年以上的，基本上都有与工作经验和能力相匹配的职位及薪资，当然除非能力出众，三年左右一般不会有特别高的职位。
❌而跳槽的，职位与薪资可能会稍高，毕竟跳槽肯定向更好的跳。
五年后的情况如下：
⭕️坚持在大公司的，此时应该已经成为分公司该条线的中层左右，经理级或总监级
❌跳槽的旁友可能在原地踏步
在任何公司都会存在的情况是，都会考虑你在本公司的资历，如果要选择人晋升，在能力相当的情况下，会选一个刚来公司没几天的呢？还是选择已经在公司有多年资历的？
2⃣️第二类是就是学历较高，硕士、博士之类的，通过校招入职的，很多大公司会为这类人群制定专门的培养计划，当然本科生也会有，如世贸的新睿力等。
这就是我们常说的管培生，很多人会觉得管培生就是打杂的，其实不然，越是大公司对管培生的培养越重视也会越科学，在营销体系，世贸的新睿力、碧桂园的赢销干将等都是迅速成长的。
而更高级的诸如碧桂园的【未来领袖】计划，这简直是职场新手的梦想，反正我是很后悔没去念个博士的
对待未来领袖，碧桂园给予了很顺畅的晋升通道，薪资待遇很可观，重点是对他们的培养可谓是尽心竭力，成长的速度要比普通职员快很多。
类似于未来领袖计划的，我想说你不好好在这干着跳来跳去的折腾啥呢
可能是个人性格的原因，个人认为合理的跳槽是必要的，让一个人在一个公司干到老也不太现实，但是频繁跳槽会让我有种不踏实、浮躁的感觉，要么入职之前考虑清楚，要么踏踏实实不断充实自己。
最后希望大家都能在职场中找到自己的定位，做自己喜欢的工作，升职多多，加薪多多
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