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在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
经常关注一个专门评论地产人事的公众号，行业人员流动性大是好事，说明血液互通。但是对于个人而言，这种现状真的是好的吗？每个人都岌岌可危的准备寻找下家，谁还有精力踏实做事呢？这个弯路行业在走，个人就不需要了吧……
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。
首先要搞清楚为什么要晋升，大部分人想要晋升的原因是薪酬待遇，也有少部分人的原因是为了追求个人职业发展。而跳槽确实是晋升和提高工资的一种捷径，但并不是所有人都适用，而且频繁跳槽会给自己职场信誉度很大的影响，因为现在企业都喜欢员工稳定，忠诚度高，试想你在一个岗位做了很久，突然跳槽，公司一时找不到人补充，还是会造成一定影响和损失的。
而房地产行业这些年员工流动率很大，特别是一线员工，身边有一个真实的例子，一个地产职业经理人3年内换了5个单位，碧桂园、恒大、绿地、保利等大房企几乎走了一圈，最后还是回到了老东家，职位上没什么变化不说，几年时间也浪费了，说明现在行业形势下，房企员工的压力的都很大，待遇也差不多，个人认为还是选择在一家扎根好好干会更好点，而且像碧桂园恒大这种大房企，平台好晋升机会也很多，对优秀人才也很重视，据说碧桂园的“未来领袖”、“超级毕业生”等人才培养计划在业内很有名。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽对于现在的职场来说，是再普通不过的了。很多人把跳槽当作升职加薪的渠道，事实上也确实有很多人通过跳槽获得了职位的提升或是收入的增加。然而，跳槽过于频繁对于求职可不算是个好事。一个候选人的职业稳定性是HR一定会考核的点，如果你跳槽过于频繁，HR有理由怀疑你根本没有长期深度的专业积累，同时还得担心聘用你以后是不是随时又会走人。
在房地产企业里，特别是在碧桂园恒大等企业一直干更容易，在碧桂园，未来领袖在集团的地位很高，杨老板也很重视，据我所知，还亲自带过几个未来领袖一段时间（不要问我怎么知道的，我的好朋友就在该企业）。薪资什么的确实不差钱，到项目上也是挂的项目副总的衔，区域总做导师。而且部分未来领袖、毕业生、营销干将在较短的时间内，跻身集团中高层。
最后哔哔一下，对于整体职业规划来讲，频繁跳槽未必是好事，关键还是要会做人做事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人都是永远在向上走的，前提是你真诚热忱、有价值、能够得到认同。
话题问的房地产企业，的确这个行业在过去10年创造了N多财富、传奇人物。在这10年快速发展过程中，很多一开始在同一条起跑线的人，做了不同选择。
有人选择跳槽，有人选择坚守，这很大部分和性格有关，有的时候这家企业的文化很对你胃口。
如果你性格没那么锐利，可以考虑在一个活力的公司，一步一个脚印，抓住机会，不断向上跻身集团中高层。
其实不仅是房地产，很多产业在互联网时代，流动性都很大，因为我们身处高竞争的时代，所以问自己到底追逐的是什么。
是成就，就抓好每一个机会
是安宁，就做好自己每一天工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚持才能换来认可，跳来跳去不能深耕，只会闪亮短暂一时。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不好大而化之的回答，在房地产企业要想职位晋升，也需要看你所处的板块，如果你待的是直接产生业绩的板块，那么只要做出成绩，谁也抹杀不了，晋升自然没有问题，毕竟这一块，结果导向。当然如果公司不给你晋升，那就此处不留爷，自有留爷处。
如果是待在职能部门，不是直接产业业绩的部门，那就看你运气了，如果你待的地方企业文化氛围良好，企业领导作风正派，那么你的付出，能够得到正向的反馈。惨的是，遇到一个垃圾的领导，这就是你噩梦的开始，胡乱指派，分工不明确，提拔重用阿谀奉承的人，让真正做事的人付出得不到正向反馈，那这个公司就不要待了，赶紧走。
总之，在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽，还是一直干下去，你要看这家企业的文化和你的上两级领导的管理风格，选对公司，跟对人，一切都好说。
反之，则要趁早离开，毕竟有些傻逼管理者，是有超能力的，媚上欺下，对外能四面树敌，对内能搞得内乱四起，你以后跳槽都受影响。
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