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在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
特别是碧桂园，有不错的待遇，有良好的职业发展计划，更有HR无微不至的关怀，我入职的时候是碧桂园的营销干将，从入职开始就有系统的职业规划培训，到之后每季度的系统培训，都让我收获颇多，使我在短时间能上手策划这一岗位，听说去年一名营销干将通过自己不懈的努力，在较短的时间内，升职到了项目第一营销负责人，这背后肯定付出很多努力，也成为我的奋斗目标！还有一点，碧桂园的员工关怀做的很好，虽远不在总部办公，在区域工作，但也会经常接到总部hr的电话，交流工作与生活。
工作体会：
1、 责任心：让人知道你的靠谱十分重要，那么就要从你平时的工作中体现出来。我是一个粗心的人，但粗心到底是啥。我给我自己分析原因就是急于求成，所以分析出原因之后一方面时常告诫自己需要细心，另一方面在工作方法上进行改善。
2、 上进心：有一部分人会羞于表达自己上进的一面，更喜欢默默的努力。但我更愿意表达出来，先“夸下海口”，先把话说满了（不过要注意对象）。吹了个牛之后，发现有可能完不成，但总会努力，不让事情差的太多，太难看。
3、 爱一行干一行：我周围的同学、朋友也有很多工作的。第一份工作是很重要的，但往往有人会因为自己没有提前的了解而后悔，已经辞职的和想辞职的不在少数。我往往会觉得需要再斟酌，一个岗位总会有它的缺点，如果它的缺点可以接受，那就要说服自己非常喜欢自己的工作，如果不可以接受，那就需要好好的准备做研究，不能盲目的跳槽。
4、 工作与生活：由于岗位的原因，我们的工作时间较长。虽然已经自己很喜欢这份工作，但毕竟是工作就会有压力就会感觉到疲倦，忙里偷闲，调剂下生活也会让工作更有效率，生活更有盼头。
4、校友资源：碧桂园各个岗位都有很多同校毕业的师兄师姐，相同的经历会让我们感觉很亲切。工作上是前辈，生活上是师兄，让初入社会的我没有那么陌生。
愿所有职场人珍惜你们的工作时光。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在时局多变的房地产行业，2019年历经人事变动。2020年初始，动荡依旧。
不同的是，离职和跳槽不再是这两个月里高管变动的主旋律。来自房企的委任、升任、调任总占比为57%，从调整内容来看，不外乎两个关键词：区域合并和人事调整。
年末年初，房企们往往会开始新一年的战略规划。作为企业战略管理中重要的一部分——人力资源管理，人事调动往往在这个时候会越加频繁，尤其是体现在企业中高层岗位。去年，保利发展于2019年11月进行区域和人事调整、万科、阳光城在12月启动人事大换防，华润置地在2019年也经历了管理层的大洗牌。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在网上流行着一句话叫“跳槽是升职加薪的唯一途径”。
我其实不是很认同这句话，现在职场中很多人都有一个共同的心理：不跳槽就不能升职，不跳槽就不能涨薪。也不能说这种心理完全错误，适当的通过跳槽这个途径来提升自己的职位和薪水是无可厚非的，但是不提升自己的能力，单纯的奢望通过跳槽来提升职位薪水就是不切实际的，也是对现在工作状态和薪资水平不满意的逃避态度。
我认为在一个单位脚踏实地，努力提升各方面能力的人必定会得到企业的重用。题主问题里提到了碧桂园、恒大等大房企，这些企业都有自己独特且完备的人才培养计划，能够帮助人才快速成长。
以碧桂园为例，碧桂园始终坚信人才是企业可持续发展的源动力，从而致力打造人才发展平台。碧桂园于2010年创建了“碧业生”计划，通过导师带教、集中培训、轮岗学习和在岗实践等多种培养方式，吸纳应届毕业生来此发展，帮助他们快速成长。有数据显示，截止2017年6月，已有超过50人通过“碧业生”计划发展成为了区域总裁、区域总裁助理、项目总经理、职能总监等核心岗位，超过350人成为了经理级管理层。
所以说，不一定要跳槽才能升职加薪，选对好的公司十分重要，好的公司能够为人才提供快速成长的平台，在这样的公司里只要你努力提升自己的能力，升职加薪不是问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我遇到的情况来看，跳槽更容易些升职，但是风险也更大，前面两、三个公司要越换越好，攒够了人品跳个好职位，安心做下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就这个问题我自己有段时间也很困惑，身边不断会有同事跳槽，通过跳槽实现升职加薪，这是不可避免的行业现状。因为大家都是趋利的在探索职场的最快最便捷的收获路径。当然我本人也不例外，只是这个过程中，我们需要明白什么才是我们追求的本质？是一时的飞跃，还是持续的成长？两者之间存在着不同的选择方向，我想倾向持续成长的不在少数。
用发展的眼光看问题，有很多人都是一步一步稳扎稳打上来的，肚子里有没有货不是靠跳槽跳出来的，而是通过长时间的锻炼积累而来的。你比如说之前的万科新动力培养了多少中流砥柱，碧桂园的毕业生、营销干将更是盛产专业人才，这些行业的大咖我猜测应该是先认认真真夯实基础的的一类。
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