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劳动法有计算经济补偿金办法，但用人单位自订标准，合法吗？

劳动法,标准,补偿金劳动法有计算经济补偿金办法，但用人单位自订标准，合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

原则上自定标准不行。当然如果企业定的标准高于相关法规标准可以，因为国家有法律规定的标准就是为了保护劳动者权益，只要不伤害劳动者权益，应该没问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键的是不是真的协商一致 如果没有就是不合法 法律是严谨的 杀了人谅解了被害人亲属不追责法律也会追责 可以起诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果补偿标准低于法律规定的标准，当然算违法了。如果您对此有异议，可申请劳动仲裁。仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企标不低于国标是合法的！否则是违法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个我就不知道了，这得问立法机构

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法的多了，又怎么样

回答于 2019-09-11 08:43:50

自行修订能算合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，因为有劳动法，不用单位来订标准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

订高点就合法，订低于劳动法的标准就不合法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关健是它们违法了，你能找到受理单位是关健。一件亊情拖你几年你耗的起吗？大官讲话能处理几个人，不当权的人说了也沒用

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