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劳动法有计算经济补偿金办法,但用人单位自订标准,合法吗?
劳动法,标准,补偿金劳动法有计算经济补偿金办法,但用人单位自订标准,合法吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 单位自定经济补偿金标准,低于解除劳动关系前十二月平均工资,并说和职工协商一至,合法吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
《劳动法》有计算经济补偿金办法,但是,用人单位自定标准,违法吗?
企业根据《劳动法》规定,自定补偿金标准,违法吗?自定补偿金,是《劳动法》所允许的,是为了让企业多支付劳动者的经济补偿!但是,事与愿违,企业是利用软板,尽量少给补偿金!
鉴于这样的情况,根据在各地区制定了“最低工资标准,如果用人单位自己制定的补偿金标准,低于最低工资标准,这就是不合法的!
国家规定的《劳动法》,在不同性质的企业中,实行起来是很困难的!在我们实际就业中,会遇到这样,那样的情况,这是不可避免的!从业者始终是会受到一些利益的损失!
企业盈利的,得到的保障多一点,企业亏损的,工资会难以全部兑现的!各种福利,能够拿到一部分就不错啦!
要想自己的利益得到保障,选择正规的企业或者单位,是非常必要的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁算都不如老板算的准……
可是国家:劳动法:对劳动者辞职、辞退等都有明确的规定!
老板在:劳动法:面前是不上数的!
你可以把用工单位所规定的条条让法人鉴名、到劳动部门去举报!
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家大法一一劳动法,对于企业中人来说,从九十年代未就已形同虚设了。这是当今最大的不公正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合不合法,这要看具体情况。
我国法律的法规规范有两种类型,一种是强制性标准。必须按照法律的规定,不折不扣的去执行,不能变大,也不能缩小法定的范畴。另一种是,在国家制定的标准只是最低要求,可以从严、从高,但不得从宽、以低。
劳动法就是后一种法规。用人单位和员工以照劳动法签订劳动合同,明确权利和义务关系,不得低于劳动法规定的标准,但可以比法律规定要求更高,也就是说,企业可以依照法律另行制定自己的补偿标准,但必须比法律规定的标准要高,劳动者得到的补偿金额要比法律规定的金额大。比如法律规定节假日加班工资为两倍工资,企业可以规定3倍、4倍、5倍工资,这都不违法。
所以企业可以自己自己制定经济补偿金,但是,标准不得低于法律规定,补偿金额必须大于法律规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先针对问题自定标准肯定不合法,但是如果公司给出的补偿高于标准是可以的,说明了公司的人性化。如果低于标准还自认是和员工谈妥的,那就可以走正确的路线,找相关部门来解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果法律会说话,那么什么都好,但法律不会说话,那么还是给老板搞好关係好,不然有可能什么也得不到,欲加之罪何患无词,老板有很多你得不到补偿的理由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,问答问者问题,如果用人单位自定经济补偿金补偿标准,且低于劳动者离职前12个月平均工资,是违法的行为;
因为,根据《劳动合同法》规定:用人单位辞退劳动者的经济补偿金的参考标准就是离职前12个月的平均工资,所以明显您单位的标准违法;
其次,如果用人单位违法补偿经济补偿金,可以向劳动局仲裁委员会仲裁,由劳动局相关部门责令单位为您补缴差额部分。如果拒绝执行,可以依法向所在区法院提起诉讼,由法院强制用人单位执行;
最后,如果是劳动者多次违法规章制度,或者重要资料信息造假,或者是因劳动者原因给单位造成重大问题,用人单位解除劳动者无须补偿经济补偿金;
如果您有更多社保及职场问题,请关注我哟!
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