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劳动法有计算经济补偿金办法,但用人单位自订标准,合法吗?
劳动法,标准,补偿金劳动法有计算经济补偿金办法,但用人单位自订标准,合法吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法提出的是最低赔偿标准,如果企业在满足劳动法基本要求的情况下是合理的,如果低于劳动法要求是违法不合理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合法,但又有什么用,劳动法只要是有利于保障弱势群体的条款,基本被忽视……摆设…
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法是给劳动者而立的,不是为企业而立的
回答于 2019-09-11 08:43:50
合资本家的法,可他生错了环境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不按法律规定的办,就不合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果用人单位自己制定的补偿标准高于劳动合同法规定的标准,可以认定其效力,如果低于法律规定的标准,必须按照法定标准执行,员工与单位解除劳动合同时,有权按照法定标准主张权利。更多信息,欢迎关注公众号:公司法律卫士。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管补偿多少,只要劳动者本人同意就行。如果劳动者不同意,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合法。人大制定各类(项)法律要服从宪法,国务院制定各类(项)法规(规定)要服从人大制定的法律,下位法必须要与上位法相一致,相统一。当实践中法与法发生矛盾冲突时,下位法要服从上位法,即:宪法→法律→法规→规定。
由此,单位制定的规章必须与法律一致,否则是无效规章,你可以用劳动法相关条款驳斥单位自行确定的补偿标准,也可向劳动局监察部门投诉,如果都解决不了,可去法院起诉,维护自已的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
文明社会,以法治为准,任何人不能超越法律!
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合法,单位的规定是在国家的法律法规的基础上制定的。
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