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女性在生理期可能会有许多难以忍受的疼痛,应该带薪休假吗?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
女性在生理期可能会有许多难以忍受的疼痛,应该带薪休假吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!
这个嘛,我个人认为应该给予适当的带薪假期。女生的生理期那些痛苦可不是大老爷们能够体会的,不过看样子应该是很难受。为了保护半边天,支持这几天特殊的日子里给她们带薪假!
说错了,请大家高抬贵嘴,勿喷!
回答于 2019-09-11 08:43:50
性发育成熟的女子,出现子宫内膜的周期性剥落出血,称为月经。月经期间感到轻微下腹酸痛,一般不能视为病态。但疼痛剧烈,影响工作者称为痛经。在以前痛经的女性很难得休假,造成了很忍受的痛苦,到了这两年政府才实现可以休病假,但不能带薪休假。对于月经过期,生育年龄妇女,一向月经规律而发生停经者,则有妊娠的可能。早期妊娠反应,可出现头晕,恶心,呕吐,疲乏,嗜睡,食欲不振等症壮。在怀孕初期,很多事情都可能会危及腹中胎儿。在怀孕最初的几周中,当受精卵刚开始在子宫内膜着床时,可能会出现从子宫内膜脱落的危险,而子饼内膜是其提供氧气和养分的。为了让受精卵在子宫内膜顺利着床,应该避免要用到腹部肌肉的活动,所以就会影响工作。到了38周有许多孕妇都不工作了,是可以提前做一些准备工作。这个休假同产后休假是可以带薪休假,是政府的关照。所以每位的母亲您们辛苦了,祝您们节日快乐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从人文关怀的角度来讲,我是支持女性休假的!毕竟这是你的身体构造原因,个人无法改善或者避免。但是,休假的日期和是否带薪却有待商榷,因为女性的生理期一般为一周,你每个月都带薪休假一周,让其他人怎么看?让老板怎么做?导致的后果就是老板不用女性,又会形成性别歧视了。。。。。。
但是从老板的角度来讲,他肯定是不支持的,无论是不是有薪!老板的目的是赚钱,他只想给出有限的付出,期望获得更大的回报。结果你每个月都去休几天假,就算是无薪的,那几天的活儿谁干?公司的岗位都是一个萝卜一个坑,你的工作分担给其他同事,你让他们这么看呢?
在现在的企业中,女性已经占了比较大的份额了,有些事情男女都可以干的情况下,老板一般都选择男性,别说什么性别歧视之类的,女性有着天然的劣势,竞争不过男性也是正常!作为资本家存在的企业老总,他们不是慈善家,他们需要的是利润!!!一切与获得最大利润相悖的因素全部都会被摒弃,因此,女性的种种活动自然就上了黑名单,这也是没办法的事情了。
所以,提出这个建议的女性,你没有做好调查就想出这么一个方式,会被老板怼死的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该休假。生理痛,痛的想死。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何一个单位啊,从劳动法的意义上来说,带薪休假是有数的。有的单位呢,带薪休假是半个月啊,有的单位的带薪休假的事一个月啊,如果你是老师呢,也许是两个月。但即使是老师嘛,他休假也是休的是寒暑假啊,平时的这种带薪休假呢,那也是很少的啊,课任老师都有课程要上课的呀。
过有些工作呢,还得看岗位,看你干的是什么工作,有些工作的可以带回家去干啊,带回家去干滴时候呢可以呢,跟领导商量啊,月经期这个痛经这个事呢,对妇女来说,这种折磨呀!真是致命的。
有些痛经的人,那就是死去活来的,什么也干不了啊,吃不上喝不上了,痛苦的不行。你让这儿的上班去工作呢,那也是很难为他的。这就看你的工作岗位啊,如果你长期这个痛经,而且还治不愈,那么这种情况下你要调整你的工作岗位啊,到了这个痛经的时候呢,那必须要休息。哪有那么好的单位呀,天天的说你有病就休息休息,还带给大鑫这样的单位呀,真的是不多呀。如果是这个国有企业啊,这个或者是你是事业单位的,相对来讲可能要好一些。
解决问题的根本办法呢?那就是赶紧的呀,还得去找一个嗯明白的地方把这病治好。
找到病因,发出正能量的我觉得所有的疾病啊,都跟你的心里的正能量有关系,那么心里头啊,这个正能量严重不足呢,一定会导致你身体不好,一个部分会出现啊重大疾病的。先从心理上这种生态上进行调整啊,心灵生态能调整,对治愈身上的一些疾病的是有积极益处的。
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