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为啥现在的一些求职者找不到工作,企业也招不到人?
企业,求职者,工作为啥现在的一些求职者找不到工作,企业也招不到人?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
企业招聘都需要哪些人呢?企业又着重看哪些方面呢?
1、管理和营销人才。这种人永远是企业需求的,因为管理和营销人才可以给企业带来先进的管理经验和相对更为广泛的销售渠道,所以对这两方面有特长的人,企业是绝对高薪招聘的。可以带给企业规范的发展和更好的经济效益。
比如保险行业,永远是招聘人的,如果你有500台大货车每年的保险在你手上,你就可以有一个单独的办公室,有副经理的待遇。再比如汽车销售行业,如果你有提二台以上的豪车经历,不管是谁提的。就可以证明自己的能力,可以直接在销售部任职。这些都是我工作中真实存在并遇到的。
2、技术性工作的人。比如计算机、会计、专业化强的人才都是企业最常招聘的。但通常很难招聘到合适的,因为首先工作经验和专业技术水平都需要有一定的基础。但这种人才跳槽的人又非常少,所以这方面的人才也是企业所需求的。如果企业自己培养的,一般都会有比较好的待遇,很难遇到跳槽的技术型职工。
以前工作的商超曾经有一个副经理,属于技术型领导,负责商超软件开发,比较有魄力,有次因为某些问题和总经理争吵,一气之下退出该公司,自己又组建一个团队,重新规划了商超的格局,在不远的地方新开了一家。结果竟然比原来的公司效益还好,也成了该企业的大股东。再比如闻名全国的MENG牛,不是国营大厂YILI的副总出来自己创业的吗?
3、普通工作。一般工资较低,但招聘数量最多。所以刚毕业的大学生们一般都会选择普通的工作,因为工作经验实在不多,校园里学的东西和企业里的根本不是一回事,可以说用处不大,除了少数专业对口的企业,但机率实在不大。
还有很多人找不到工作的原因在哪?我们和企业需求的人才有冲突吗?
1、不愿意从事工资较低待遇不好的职业。有负责招聘的同事就跟我抱怨说现在招聘人很难,五险保障必须有不说,工资低不去。待遇不好不行,每年不固定提薪的不做,中午必须有休息室休息,甚至还有挑工作的,这个岗位,天天被太阳晒,不干。如果能去办公室我就干,不然我不做。
但你想过,你有那么多的条件,但你能为企业创造多大的价值呢?当你的能力比起你能为企业创造的价值不相等时,企业又会如何选择?虽然老板和员工总是存在矛盾,老板肯定想用相对低的工资留住好的人来为他工作。而员工呢,自然希望能得到自己内心满意的薪酬。但如果价值和能力严重不对等,只能有一方选择放弃。
2、专业不对口。有刚毕业的大学生认为自己得从事专业对口的行业来进行发展。对于普通工作毫无兴趣,但现在社会的情况是,热门专业毕业的大学生每年都有一大批,而企业根本没有那么大的能力来容纳这些员工,所以招聘自然不会有太多的岗位数量。但冷门的专业又很少有人问津,造成这些企业招不到人,或者很难招到人,这就是专业热的弊端。
选择专业和企业信息不对等,今年财经热,一大批人选择财经,明天计算机热,后年军校热,造成供需不均衡,更不对等。所以对专业的选择一定要慎重。
总结:
所以对“为什么很多人没有工作,但又很多企业招不到人”的现象我认为是存在的,这是一种社会的常见现象,看似矛盾,但又互有关联。对于刚刚踏入社会的毕业生们,我认为在择业上,可以选择一些普通的工作先做着,慢慢再找专业对口的不急。毕竟我们还年轻,有太多的机会。不能眼高手低,不愿意从事普通工作,结果很长时间不工作,养成不良的习惯,对以后的就业也没有多大的好处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴和你交流这个问题。
现实中,的确存在题主所说的“求职者找不到工作,企业招聘不到人”的现象,之所以存在这种现象是因为以下两点:
1-招聘企业与求职者的信息不对称;
2-招聘企业和求职者均存在高不成低不就的心理。
一,虽然现在互联网信息技术已经将信息的对称度提高到了前所未有的程度,但是仍然存在着70%以上的信息不对称性
事实上,市场上符合求职者要求的岗位或者符合企业要求的人才原本多如牛毛,但是目前的技术还是不能全部让求职者和招聘企业充分掌握掌握对方的信息,能掌握的信息目前大概是10%-30%。所以信息不对称性导致了“求职者找不到工作,企业招聘不到人”。
二、高不成低不就的心理
企业和求职者往往都会高估自己,求职者想通过这次求职提高福利待遇,寻找更好的平台;而企业也想通过招聘新员工提升一下员工的整体素质。双方的博弈,会持续很久,所以求职者“骑驴找马”,企业“未雨绸缪”,大家都想找到更好的,事实上自己的要求都高于自己目前的现状,直到双方都不得不退而求其次,或者一方妥协,这场博弈才算结束。
综上所述,由于信息不对称与对求职者或者企业的要求高于自身条件而导致市场长期处于“求职者招不到工作,企业招聘不到人”的现象。
以上是我的观点,希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀,还是那句话:找工作和找对象一样,,也是讲究眼缘的。
我不知道那些月入轻松过万的大神是怎么找到工作的,但是经过一个月的求职路程,我发现很多公司工资只有3000块,不管吃不管住,没有五险一金还要求职者学历高,经验丰富,形象好气质佳,能接受义务加班。我的个妈呀!真真的应了那就话:月薪3000哪能招工啊,只能招大学生。大学生是真便宜啊。
还有一些公司刚成立不到一个月开始招聘各种人员,动不动就是我们公司要上市,求职者要能接受公司现在的各种违背劳动法的要求,等上市以后就给各种补偿,听见这种公司,我真的是无语的很,就这种公司都上市,中国的企业家、律师、会计师都死绝了吗?
求职者找工作也是公司抱怨的很,求职者要月薪高一点,实在不行,提供住宿,伙食,五险一金也行啊,单位就觉得求职者是没睡醒就过来面试了。
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