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为啥现在的一些求职者找不到工作，企业也招不到人？
企业,求职者,工作为啥现在的一些求职者找不到工作，企业也招不到人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
再者也有一种情况，某个专业领域人才不充足，闲置人才又不属于该领域的需求错位。
总而言之，这个问题会一直存在，劳资之间永远都会存在各种潜在矛盾。各自都需要调整自己的心态，更平和一点看问题就不会那么焦虑了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人多，人才少
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、导致“失业慌”和“用工荒”的原因：
1、企业用人结构发生变化,劳动者素质不能适应就业市场的需求。
情景一：一家大工厂招收开机床的工人，开出60元到80元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。
2、企业给劳动者的工资待遇低以及规章制度过于苛刻，劳动者的合法权益未得到有效保护。
情景二：80后的小王在一家玩具厂做生产工人，半年后她顶不住车间的高温和长时间加班还不能及时获得报酬，于是辞职回家了。
3、劳动者就业观念保守,缺乏平等的择业观等。
情景三：某工厂招聘普通技工，小李说：“也知道好的技工挣的比白领多，说实话，大学毕业后我是不愿意回头再去做工人的。”
二、“用工荒”带来的影响：
1、就业是民生之本,对整个社会经济的发展具有重要意义，“用工荒”会相关地区企业的正常生产带来困难,不利于当地经济的发展。
2、“用工荒“从另外一个角度讲,也会从客观上促进当地地区产业结构调整,加快企业升级改造与工人更新换代,促进企业改善用工条件,保护劳动者合法权益等。
三、建议解决方案：
1、作为政府应该加快发展教育事业,培养各种高素质的人才,提高劳动者素质；作为企业必须加强企业文化建设,重视文化对经济和人的影响,提高经营者的道德修养,增强社会责任意识；作为劳动者,要提高科学文化修养和思想道德修养。
2、要履行经济职能,大力发展经济,强综合经济实力。要履行文化职能,加大对教育投入,免除贫困家庭学生学杂费,实现教育公平。要坚持对人民负责原则,增加就业岗位,提高低收入者收入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能吧，离职后工作还是很好找的，要说找到让自己满意的会很难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！
求职是一个双向选择的过程。企业希望尽可能用更少的钱雇佣到更专业的人；求职者希望用同样的的能力找到钱更多的岗位！
那么在这个双向选择的过程里，就形成了双方心理预期的偏差。比如一个企业招聘的岗位是技术主管，企业要求需要5年大型企业任职经验，能够独立完成项目开发，懂得多种编程语言，年薪给到30万；但是对于能够达到企业要求的员工，他认为自己应该拿到50万，30万太少了，但是企业又不可能给到这么多，所以企业找不到合适的人，求职者也找不到合适的工作！
这种情况一般出现在小企业比较多，现在求职者找工作，一般会看企业的发展空间，薪资，福利待遇，企业知名度，工作内容，时间等。企业想招到人，必须得有吸引求职者的地方。小公司知名度不行，稳定性没啥保证，我想有选择的话，绝大多数人都想在阿里巴巴干拿8000的工作，也不会到没啥名气的小公司干10000的工作。除了多出的2000块钱，其他求职者想要的，阿里巴巴能给的更多！
小企业想发展，就得需要人才，但是由于自身实力不行，各方面待遇都比同行业的大型企业差，没有竞争力。就好像一个金字塔，行业最顶级企业在塔尖，塔底是最小的企业，人才从上往下流走，越往下高端人才越少，都想呆在塔顶。而塔底的都想往塔尖走。所以小型企业想用自己的待遇找到想要的人，有时真的挺难的！
同意老铁可以点下关注，星宿还会持续回答职场领域的问题，可能表达不是很专业，但是自己从业几年的所见、所闻、所感，希望能够对大家以后的工作有一点点的帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，老莫回答你这个问题。
某公司一直招销售员，大半年都招不到人，前不久经过朋友介绍，来了一名求职者，原来是卖灯具的，据说是卖灯具的销售高手。
下来就是简单的进行培训。过几天，老板问负责培训的同事觉得新来的求职者怎么样？同事就反映了一些问题。听完老板说:“形象不适合啊！要身材没身材，身高不到一米五，长相也不行，没身材没长相，很难做好我们这行销售的，宁缺毋滥吧”！最后还是找理由把求职者劝退了。
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