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为啥现在的一些求职者找不到工作,企业也招不到人?
企业,求职者,工作为啥现在的一些求职者找不到工作,企业也招不到人?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
这里反应了用人单位和求职者的要求达不成一致,造成招聘和求职的失败。
用人单位和求职者双方不能匹配,一般来说主要有以下几点因素。
一,形象方面因素
有些公司对求职者的形象要求比较高,如身高要求和相貌要求,这方面高端服务场所的要求就比较高,因此如果自身条件达不到要求,就不要去应聘这些公司了。
二,特长方面因素
有技术专长的人就应聘相关行业,如果你去应聘销售,显然不大合适,这是大概率的情况。
三,薪资方面因素
求职者带着薪资的目标去应聘,可选择面自然就减少,比方说你需要达到10000元的月薪,那么大部分用人单位就无法满足。如果你的要求只是5000元每月,可选择性就大大增加了。
四,福利方面因素
不少用人单位是没有五险一金的,这方面求职者是比较重视的,同等薪资,哪怕是低一点,大部分求职者会选择有社保的单位,至少有五险。效益好的除了五险一金还有企业年金, 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,只有效益好的企业才可能有企业年金。
五,工种方面因素
对于自身不能承受的工种也无法从事,比方一些比较危险的工种、对身体有伤害的工种、个人无法适应的工种,即使工资比较高也比较少人去应聘。
六,年龄方面因素
很多用人单位是有年龄限制的,一般招聘信息都会注明。
七,学历方面因素
学历是个门槛,另外有些高端4S店对销售顾问有英语级别的要求,似乎有点不可思议。
求职者普遍对薪资福利要求相对要高,用人单位对求职者的要求也不少,这个是主要矛盾,也是双方抱怨的主要原因。
老莫分享,欢迎关注留评。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在在郑州这一带不是这个问题,而是不管大企业还是小企业都在拖欠工资,最坑爹的是拖欠工资的这些企业还在招聘,让求职者望而却步
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业不是正常经营,没法去
回答于 2019-09-11 08:43:50
在于求职者和企业是否匹配
求职者的职业定位是否准确
求职者的职业发展是否明确
企业的职位特征是否准确
企业的组织架构、人才管理是否具有能动性
职业规划培训对企业有何作用?
希望的对你有所帮助~
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前更多人选择自主创业,各种网商平台,入驻各种自主创业者。
当你有一技之长的时候,各种平台都会提供机会,赚钱往往变得很容易。
当你无一技之长的时候,就业再培训耗时耗力,企业并不会有太多精力培养一个随时会撤的员工。
市场决定了目前用工现状,以开网店为例:
在以前开个网店都不需要执照的,根据2019年1月1日起正式执行的《中华人民共和国电子商务法》第十条:要求电商经营者依法办理市场主体登记、依法履行纳税义务等相关规定。自今年起,开网店开始需要办执照,办一个执照就可以实现各平台正常运营。
办执照这个行业准入标准,并不会很大程度影响自主创业者的脚步,因为办执照可以很简单。像我们金玖玖这类企业服务公司,直接就可以为自主创业者提供办执照,代理记账报税,商标代理服务,全国像我们这样的公司不少,有完善成熟的企业服务链。
很多人没有工作,这里面的很多人,有很多是有网店在运营的,各种平台,以各种不同的方式,淘宝店主,微店老板,微商,平台主播,平台服务商,代购等等。
其实,这应该不算什么坏现象,各行各业,百花齐放,市场选择罢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在确实有这种情况,刚毕业的学生很不好找工作,但很多企业明明在招人。这种情况矛盾吗?我看其实这非常正常。企业需要的是有工作经验,社会经验的员工,而刚毕业的大学生们,初入社会,在工作经验上还有很大的提升空间,所以很多企业不愿意成为培养大学生工作经验的“学院”,而一旦工作经验提升之后大学生们的跳槽概率又非常大。企业不肯培养,所以就会造成这样一种情况:企业宁愿高薪招聘有经验的员工,也不愿意用初入社会的大学生。
面对这种状况,很多985、211工程学院都和企业有合作的关系。一般在学院的学生都有机会去企业进行工作实践。成绩优良的学生可能毕业之后就会直接留在实习的企业也有可能。但相对来说,普通二本、三本大学可能实践机会就要少很多。但也有机会去实习,只是相比于一本就要少太多了。所以大部分工作经验不足,而毕业后又不愿意从事工资低的工作,结果造成了企业招聘和就业供需不平衡,却又产生了矛盾。
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