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为啥现在的一些求职者找不到工作，企业也招不到人？
企业,求职者,工作为啥现在的一些求职者找不到工作，企业也招不到人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这种需求差不仅仅体现在薪资上，还包括工作时间、工作地点需求、社保公积金及其他福利、企业平台、员工能力、甚至企业文化氛围等方方面面。
一个老板以前在招聘员工时工资给5千，要求大专以上学历3年经验，很难招到人，HR给老板反馈多次后，老板同意涨到6.5K，但是要求却提高到了本科学历，同时各种软性要求都拔高了很多。
这就是需求差的现实情况。需求差很难解决，因为每个人都希望拿到更好的雇佣条件，而企业都希望同样的条件招聘到更好的人。
地域差
地域差是指企业的用工需求在一个地点，而富于的劳动力、求职者在另一个地点，两者在地点上有无法调和的矛盾。举个例子，北京2018年半年人才缺口超过5万个，较17年同期增长37%以上，而在河南、东北、四川是待业人口量较大的几个省份，尽管每年这些省份及其城市人口大量外流，但是仍然在很多急缺人才的城市得不到人才的满足。这其中因经济发展的落差就造成了这种的人才需求与职位需求的地域差。
行业差
行业和行业之间专业技术人员存在技术壁垒，不是其他人随随便便能够进入的，这就造成了行业之间的人才差异，而当一个行业人才短缺时，其他行业的求职者无法胜任，则形成了行业差。
区块链技术是未来几年的黄金产业，而这个行业要快速发展缺乏大量的人才，以深圳为例，区块链行业人才缺口在全国最大，但是求职人数却是需求的7倍以上，大多数的不满足是因为求职者不具备这个行业所需要的能力，存在着行业差，所以企业仍然有人才空缺、求职者仍然找不到工作。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。职场教练李麟，十四年人力资源老司机，生涯咨询师、管理咨询师，职业伴侣，用过都说好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题，有句话说的好，今天工作不努力，明天努力找工作，我感觉无论你是哪个岗位，只要你喜欢就肯定能做好。现在很多企业招不到人也是因为在找工作的同时都有一个对比性
回答于 2019-09-11 08:43:50
近年来，很多地方，都出现了用工荒，但是同时，也有很多人不断的找工作，求职者抱怨工作难找，造成这种问题的出现，主要有几方面的原因
企业招聘的标准过高，与岗位实际要求不符
以前有个公司，招清洁工，因为老板比较爱干净，喜欢年轻的，所以就让HR在招工标准上写着18-30岁，高中以上学历，其实在这些方面，更多的，是企业要换位思考，那么年轻的求职者，有多少会去干制造企业的清洁工，而且还要高中学历，其实即使没文化，不认识字，也一样可以可以将清洁做好，本身一个很容易招到的岗位，非要提的要求那么高，肯定招不到人
企业招聘工资与岗位不成正比，没有考虑难度系数
去年有个公司，招聘检验员，要求高中，会用万用表，会电脑基础操作，可是工资待遇，和一线员工一样，都是3000一个月，那么在这种情况下，本来会电脑做检验，也属于有技术的一类工种，作为企业的薪资方案，是需要适当的高100-200吧，毕竟检验，是要担责任的，但是没有，所以那个企业，招了一年，没找到
员工对自身的能力没有有效评估
在很多人求职中，追求高工资，是对的，但是高工资，都有高的标准，很多人没有对自己进行一个明确的评估，我们的能力适合那类型的工作，是否能做好，从而应聘了比自己能力要求高的工作，导致迟迟找不到工作，所以在我们找工作过程中，自我评估也是很重要的
面试没有准备，落选几次就没有了信心
一部分求职者，在去面试的时候，没有对公司的情况进行一个大致的了解，面试几家公司后，如果没有应聘上，就会失去了信心，感觉自己找不到工作了一样，我们要做的，就是树立信心，在下一次面试的时候，做一些充足的准备
总之，如果企业对自己的岗位，进行一个评估，不要过高的要求一些外在的虚的东西，注重实际效果，或者求职者在对自己评估之后，做出正确的判断，再去找工作，那么，题主说的这种情况，就会得到适当的好转
回答于 2019-09-11 08:43:50
我工厂打工的，说说我的看法
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一工资低？那就找不到人呢！每一个主场里面都是关系亲戚朋友，其他人进不了？假如你进去，他第一次不会给你高工资你绝对不会超过她朋友啊亲戚？现在社会都是坑陌生人……
回答于 2019-09-11 08:43:50
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