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为啥现在的一些求职者找不到工作，企业也招不到人？
企业,求职者,工作为啥现在的一些求职者找不到工作，企业也招不到人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个让人揪心的问题。
诚然，时下大家的日子都不好过，无论是企业还是个人。
受疫情的影响，全球的经济都不景气。中国虽然是第一个复工复产的国家，但疫情远还没结束，各行各业都受影响。特别是外贸领域，餐饮，娱乐，损失较为严重 。出现“用工荒”就不足为奇了。
出现“用工荒”，同时意味着高失业率，意味着很多人找不到工作。中国是个流动人口大国。随着经济的发展，每年有几亿甚至十几亿的人口波动。与之带来的是工作岗位的市场调剂，劳动力互补。
受疫情的影响，大家出不了门。受疫情的影响，企业开不了门。这是造成这种现象的第一因素。
受疫情影响，许多出口行业没有了订单，不得不转向内销，处理积压的货物。在积压暂未消化之前，企业是不会扩大产能的。这是第二因素。
第三，受疫情影响，大家的收入都有减少，消费也相对减少。解除禁足后，预想中的报复性消费并未出现。似乎大家一下子变得理性了。其实，也不能理解，口袋中没有钱，谈何消费。虽然政府在积极引导，但只要老百姓挣不到钱，消费肯定不旺盛。消费力不足，市场必然不景气，企业的生产力自然也不足，自然不愿意招人。
所以，个人认为，疫情带来的杀伤力正逐渐凸显，它在无形中制造了一个消费死循环，需要有更大的力量去打破这个循环，还市场以正常。
希望大家早日能够找到合适的工作，希望企业早日渡过难关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业待遇不同，职工需求又不一样，来来回回就业、失业、再就业再失业，这样折腾，人们对企业失去了信心，因此就造成了企业招不到人，人们又不愿去做。这是社会通病。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单来说，就是条件不对称，求职者想要的薪资福利待遇环境工作时间等等，同时满足的情况下，要么公司给不起，要么求职者没达到可以拥有这些条件的能力，最后的结果就是你看不上我，我看不上你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的问题提的非常好，这就是所谓的高不成低不就。之前电视上报道过大学生找工作难，不好就业的问题，也报道过新毕业的大学生到公共厕所打扫卫生的情况，以上对比不难发现这是人们思想观念的问题。不是没有工作可干，而是自身的原因不愿意去干不符合自己要求的工作。
企业招不到人其实和我上边讲的道理一样，只是差到钱上了，俗话说重赏之下必有勇夫。比如说，单位招个看大门的，你让他每天工作8小时，正常休周六周日，工资待遇是五险一金，然后每月工资到手10000元，你试试能不能招来人，人脑袋都得挤成狗脑袋，会来很多人应聘……
同意我观点的朋友们请关注我，有什么职场问题，我会免费帮助你们，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题两方面，一求职者先考虑一下自已有没有这里面喜欢自已专业。二招工单位开出的工作枝能，及工资，生活条件及证件合法，三双方面对面公开条件都能说明清楚一点相信都能找到见笑了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原因有4个方面：信息差、需求差、地域差、行业差。
信息差
曾经我招聘入职一个下属，下属告诉我一直都想进入我们公司，但是之前一直都不知道我们公司在招聘，我说我们招聘的信息一直都挂在前程无忧上，下属说他一般都在看智联招聘，这一次还是有人内推才知道在招聘的。
这就是信息差，企业的招聘信息无法完全投放到所有在找工作的人群当中，有些是因为渠道上的差异，比如例子中的求职者常常某个渠道去看职位机会，而企业投放的招聘信息却是在另一些渠道上面；也有些特殊类人群职位则是完全脱离的渠道，比如一些农民工、一些上了年纪的求职者，他们不懂线上求职的操作，而还停留在线下招聘会、人脉介绍的方法。
这样就造成了企业的需求和求职者之间的信息差。目前很多地方政府举办很多的线下线上招聘会以及越来越多的垂直招聘渠道、地方性招聘渠道也就在解决和改啥这样的问题。
需求差
这个在求职者身上体会尤其深刻：企业薪资只能给8k，而求职者原来拿7K现在想拿9K,那就无法谈妥；而有的企业开10K的工资想要招聘15K的人才，那么也注定企业大多数情况都是很难招到人的。这就是企业和求职者之间的需求差。
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