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在职场中，一个人不懂得巴结领导或拍马屁的人，永远没有出头之日是吗？
领导,的人,职场在职场中，一个人不懂得巴结领导或拍马屁的人，永远没有出头之日是吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
生活当中还有更高维的“拍马屁”，这些才是真正值得我们去研究的。比如铁齿铜牙纪晓岚，难道他在皇上面前和和珅斗智斗勇的过程中不也是在变相的拍马么？不然又怎么能够常常获得皇上的支持呢？如今时代的发展，领导层的品味和学识越来越高，拍马屁的门槛也从一味地“好好好”，变成了一项说话本领与个人文化水平等因素的综合体现，俗称情商高。
所以作为一名成熟的职场人士，我们要理性地看待“拍马”这个现象，同时也更应该知道，在公司的层面到底什么才是最重要的，这样你才会走的更长远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实也不尽然。职场中，我们常说，既要学会低头拉车，也要学会抬头看路。也就是说，我们就要有一定的工作能力，也要学会与各种人相处。
谁都愿意听过年话，领导也一样。巴结领导或拍领导马屁，哄得领导开心，你的工作也顺利，何乐而不为呢？
一、先做好工作再汇报，马屁拍在点上
曾国藩说：行胜于言，质胜于华。
这是也是我们职场做事的原则。把自己的工作做好，比光说不做要受领导喜欢。要做就做好，不要一而再再而三地返工。
领导的眼睛都是雪亮的，下属谁干活好，谁干活坏，心里明镜一样。
即使这样，你也要多请示汇报，毕竟领导手头的工作多，你做的工作他不一定完全了解，此时的汇报，就显得非常必要。在汇报的同时也不要忘记夸夸领导的指导，领导心里会很舒服。
二、给足领导面子，马屁要拍得巧妙
曾仕强曾言：良好的人际关系不是靠拍马屁，而是靠制造浓厚“马屁味道。”
尤其在客户或者同事面前，要给足领导面子，活都是自己干的，功劳都是领导的，要让客户或同事知道领导的远见卓识，有战略眼光。给足领导面子，让领导脸上有光。
三、领导布置的工作要先干，马屁要拍得到位
领导布置的工作，要马上去干，即便手头有工作，也要先干领导布置的工作，这就是拍马屁的一种，让领导知道他的话就是圣旨，就是马屁拍得到位。
职场中的厚黑学还是要学习的，既要有几把刷子，工作的实力，低头拉车，也要懂得与领导的相处之道，这样才能在职场中立于不败之地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种思维其实非常不好。
就是把一些概念和东西混淆，这会给我们的职业发展造成重大的损失。
譬如，“巴结领导，或者拍马屁”就是其中一个。
职场中，有上下级之区分，那么，下属在工作中把工作落实到位，完成上级的任务，满足上级的利益和需求，是再正常不过的，也非常必要。
这不是拍马屁！
除了工作和任务要求外，我们满足他正常的面子需求，适当照顾她的“脸面”其实也是有必要的。
举个例子，你和一个女领导，以及客户，三个人坐电梯。
这时候领导放了一个臭屁，没有声音但很臭，假设客户情商低，眉头一皱，领导也看到了。
这时候你来一句，“哎呀，不好意思，最近东西吃多了”。
一下，领导的尴尬消除了。
你说领导喜不喜欢你。
只要你工作不会太差，领导会不会提拔你。
肯定会呀。
我觉得这也不是拍马屁。
但是，假如你来一句，“领导，你的屁好香呀”。
我靠，这tm马屁拍得真臭呀。
客户也厌恶，同事也恶心。
这才是拍马屁。
所以，我觉得关键就在这里，只要不是刻意迎合别人，心存善意的赞美和鼓励，以及工作上全力以赴的支持，这样的人在职场上肯定能得到发展。
如果你连这点都觉得是拍马屁，把这个叫做巴结，那肯定是发展不起来的。
否则，就不用担心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会做的不如会说的，会说的不如会装的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，并不是懂得巴结领导的人就能步步高升，也不是不懂巴结领导的人就永无出头之日。一味想着要靠巴结领导获得职位的提升，必定会走向职业发展的歧途。而工作中只顾完成自己的工作，完全忽视和领导的沟通，也会有可能出现晋升机会大大减少的情况。
我们大部分人之所以纠结，是觉得如果过分的讨好领导，对不起自己的自尊。且自己完全不知道应该怎么去搞好自己和上级的关系？如何在和上级保持好的关系的同时，能保持自己的本心？
但事实上，除了一些比较爱慕虚荣的领导，喜欢别人奉承TA、讨好TA。大部分的领导都是正常人的思维方式。
一、工作能力才是你获得职业发展的重要凭据
职场终究还是要靠工作能力说话，可能会讨好领导能作为你工作能力之外的一个加分项，但一定不是一个唯一的项目。领导无论TA是公司的负责人，还是只是一个部门的负责人，TA都要对公司的发展/部门的发展负责，所以，只有你能配合好TA完成工作，能做到一些其他人无法完成的事情，你才是TA觉得可以重委以重任的人。
二、别忽略人的本性
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