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在职场中，一个人不懂得巴结领导或拍马屁的人，永远没有出头之日是吗？
领导,的人,职场在职场中，一个人不懂得巴结领导或拍马屁的人，永远没有出头之日是吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
二，如果你技术水平很过硬，自身实力很强大，这种你想要得到好的职业发展也要有必要去学着拍马屁，当然可以适当的恃才傲物一下，毕竟小领导可以不用管他，只需要对大boss施以拍马屁手段，但是你学东西入职场是为了什么，不就是想让自己的所学能够有价值，不然你进职场打工干嘛，自己做老板或者隐于世外都可以呀
所以不管你有没有技术能力，只要进入职场就一定要做规则内的事，如果你不愿有好的发展可以冷眼旁观那些溜须拍马之辈
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人不懂得巴结领导，不会拍马屁，其实是情商不高的表现。情商低的人看不惯情商高的人，所有讲别人是巴结领导，是拍马屁。情商高的人他们认为这是社交能力强，与外界沟通协调能力强。情商高的人不仅仅会拍马屁，巴结领导，所有人与他们相处都会感到愉快，都会乐意与他们做朋友，因为他们嘴巴甜，会讲话，察言观色能力强，考虑问题周到，手脚勤快，乐于付出，愿意以别人为中心。情商低的人，喜欢以自己为中心，不愿意与人交往，孤独不热情，少言不沟通，清高，爱面子，不愿意放低身段。
情商不高肯定对自己的职场有影响。你不去主动争取领导了解你，难道要领导主动过来了解你？一些鸡毛祘皮的小事你都不乐意为领导付出，凭什么领导要来关心你？你什么性格，什么思想，什么态度领导都不了解，领导凭什么信任你？重用你？人只有多来往，才会了解，有了了解才会信任，有了信任才会放权给你，重用于你。
当然，如果你在某一技术方面有一技之长，别人难以取替你，是一个对别人有利用价值的人，别人只能有求于你，依棘于你，你清高一点也没有关系，一样还是可以做出成绩，一样有出头之日。如果你没有这种过硬的本领和技术，需要求于别人的关照和帮助，你就还是放低身段为好，多些付出为好，用一些小事去争取领导了解自己，关照自己。马云讲过一句话，一个人，当你已经不在乎面子的时候了，就是你能赚到钱的时候了。我觉得此话很有道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不一定，所谓的巴结领导的拍马屁，实际上就是情商高，人是感情动物，所以是人就喜欢这种交际能力，在大的领导也不例外。
一、情商高的人在职场中升职的机会多一些，无论是不是对领导巴结领导或拍马屁，这种人都懂得机会是争取来的，他们会刻意地创造机会和找机会。
二、情商低的人在职场中升职的机会少一些，只有你在实力上确实无可挑剔的人升职几率会很大，更何况自己没有实力有不主动和领导走近的人呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是当然了，有求于人，就得矮下身段，好好表现，剩下的就看你的能力和运气了！当然你也可以选择不要什么出头之日，过好自己的小生活，也不错哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的，除非你是马云那样的腕。
回答于 2019-09-11 08:43:50
巴结和拍马才有作为，这个说法过于绝对了！一般是在迷茫状况下说出来，是职场新人，怀才不遇者和性格偏执的人常说的。
负向的认知，别人有作为，是因为拍马巴结才获得的。正向的认知，是会管理自己的上司。
我们可从另外一个角度入手，给自己立一个课题：如何管理自己的上司？如何与领导相处？
1、研究上司是怎样一个人
上司的性格学识、兴趣爱好，不同的人会有不同的状况。
2、研究他人如何与上司相处
能跟这个上司相处的，是哪一类人群或个体；是性格，是同乡，是兴趣等。
3、研究上司喜欢哪一类人
上司喜欢与哪一类人在一起，对哪些人做某些事经常得到表扬、赞赏。
4、自己存在哪些沟通缺陷
认知自己，与这个上司有哪些排斥、对抗；有哪些吸引、融合。
5、我该怎么做
如果是前者，那你就要修炼心态；既不要与上司太近，也不要表现厌恶。如果是后者，能够得到上司的接受，那你就多汇报自己的思想，自己的行为，自己的做法。
当你把这个课题研究践行后，不管得不得到提拔任用，人际关系肯定有所改善，另外，我们还获得了一门人际关系学的能力。
其实，当我们这样做的时候！说明我们是一个有事业心的人；反之，属于羡慕嫉妒恨的那类。
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