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人力资源遇到恶意跳槽的员工怎么办？职场信用这么差？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

人力资源遇到恶意跳槽的员工怎么办？职场信用这么差？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场上大家都不容易，不轻易的否定一名员工，是人力资源工作者的工作原则之一。但是如果碰到恶意行为的员工，那也绝对不会姑息。

如果碰到一个恶意跳槽的员工，从HR的角度来说，我们在工作中至少可以有以下几个途径对员工：

一、工资结算。

一个恶意跳槽的员工，如果想要在公司获得完整的离职月份工资是很困难的。

员工恶意跳槽离职，公司可能会以旷工的名义计算员工的考勤，而一旦旷工，扣除的工资费用是极高的，很有可能在扣除工资之后，员工离职月份的工资都不够扣除，甚至还要员工倒找工资给公司。

所以这样的员工想要获取完整的工资是不可能的，至少在利益上要受损。

二、拒绝开具相关证明。

一般员工从公司离职后，需要从公司这边开具相应的证明，最明显的就是离职证明了，恶意离职的员工，离职证明肯定是不会有的。

还有一些公司在员工入职的时候，还需要员工提供上一家单位的收入证明，或者是在做社保公积金的转移的时候，要提供社保公积金的转移凭证，一旦恶意离职，公司就会拒绝为员工开具这类相关的证明材料。

三、拒绝背景调查。

现在背景调查基本上是每一个公司的标配，每个行业圈子就那么大，如果碰到恶意离职的事件背景调查，肯定是不会有很好的结果。

就算有些公司不做背景调查，如果你恶意离职情况非常的恶劣，前公司可能也会查询到你的现公司，然后以公司的名义，公对公发送函件，告知你在公司的工作表现以及离职的一些情况，就是说想方设法的，也要让你在新公司呆不下去。

只要还在职场上混，就不要在离职的时候跟公司的关系弄得太僵，这对自己来说是没有任何好处的。成人之美的事情，HR都会去做也想要去做，只要员工不要太过，一切都OK。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场人追逐利益和薪酬也很正常，但是也要有自己的底线。之前行业没有一定的标准和制约机制，导致这样的失信成本很低，大家苦不堪言，不过目前有一款职声APP出来，用户可以在上面进行资讯分享、职场吐槽、发布深度长文、也能发布个人动态。最重要的是上面的职场信用分能够看出来一个人的信用。现在央行新版征信也出来了，市场上的管理越来越规范，第三方监督越来越多，我是真心希望这样的良心应用能够在行业里广泛普及。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先检讨的应该是公司一方，先有恶意的管理者，之后才会培养出恶意的员工。

有人会说，“不对啊！员工带着公司的机密离职去对手公司也行吗？”

答案是：自然会有法律制裁他们，因此进监狱、被罚款的也不在少数。

谈到“职场信用”，企业HR问下自己，“企业的信用是否先保住了呢？加班都给加班费了？还是号称让员工自愿996？或者面试时，企业承诺的都做到了吗？”

相对于企业，员工的力量更小，更不愿意生事。HR可以分析下具体原因，找方法解决。

还是那句话，不行就去法院，毕竟这个社会是有低线的，即便某些企业和个人并没有。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢，首先，你说的恶意跳槽，不知道指的是哪种情况，如你所说的恶意跳槽，那么肯定还会有善意跳槽，能否举出一些恶意的例子。其次，公司聘用员工一般都要签订劳动合同，而劳动合同，这是维护双方权益的一个重要的依据，这个方面按劳动合同法与劳动法，知行就可以保护个人的利益，或者公司的利益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有恶意跳槽的吗？？？