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加班不给钱，不加班扣钱合理吗？
企业,合理,员工加班不给钱，不加班扣钱合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
加班不给钱，不加班扣钱合理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，企业在正常经营的情况下，这种做法属于违规违法，职工有权向政府劳动仲裁部门申诉，也可向工会职代会提出，取得帮助。
但有时国有或民营企业，在规定工作制时间内，因其它个人原因没能完成工作指标，而会影响明天企业的大局，则个人加时完成当日领导所交待的任务，那也是个人对工作责任性正确对待的一种表现，属正常。另，职工已按工作时间要求完成当日任务指标，企业在数量上由于达不到客户临时增加要求，而经与职工协商，加班突击完成，哪怕是连续几天加班，职工克服困唯，企业理所给予相应加班费。
又一种现象，不加班就扣钱，无论是国有或民营企业，在当今企业经营，法制教育已普及的情况下，属违法行为，职工理应用法律来维护自已权益，这种做法肯定不合理，职代会理直气壮帮职工说话，讨明公理，政府劳动仲裁部门也会对个别企业加以处罰，予以纠正。不妥之处，请批评指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！加班不给钱显然违反劳动法。按劳动法规定业余时间加班应支付加班费，休息日加班工资加倍，法定节假日加班三倍工资。晚上加班超过零点还应提供夜宵或支付夜餐费。但话又说回来既然你已入职本单位，就应与单位共命运，服从单位生产工作指挥，没有合法合理的理由拒不服从指挥，单位就可以不遵守单位规制度或拒不服从生产管理为由辞退你。故面对这种情况员工们可以依法依理去据理力争自己的权益，但也应体晾单位任务重进度紧的具体困难。单位侵权可以正当举报投诉甚至申请劳动仲裁解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
剥削阶级压榨劳动力
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理，因为这是社会制度决定的！弱势劳动者不能更改，还得必须执行，否则失业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
普遍存在，谁管？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是【职场三叶草】很高兴和你交流。这样做是不合理的。加班不给钱的企业见过不少，不加班扣钱的企业还真是让人大开眼界！
你们企业应该是规定每周上6天的正常班，或者每天规定的上班时间超过8小时。只不过企业规定好了，别管《劳动法》，按照企业的规定来。干满了企业要求的时间才给全工资，干不满企业要求的时间不给全工资。于是，企业按照自己设计的这套逻辑，如果上不满就扣员工的工资，完全把市场规则和法律规则扔掉了。
不知道大家发现一个问题没有，那些实施“双休”的企业的员工，工作精神状态和工作效率一般都比较好，因为这些企业一样要工作业绩和工作结果，大家已经习惯了，需要在规定时间完成自己的工作，所以，没有人“边演戏边上班”。
而那些周末固定加班的企业，办公室员工一般会精神比较涣散，工作计划性很差，而且职业素养一般不佳。这种现象看起来很奇怪，其实是企业管理方式导致的一种必然，因为大家知道：“反正周末要加班，干那么快干嘛？”“即使干不完又怎么了？反正我都加班了，难道还不够尽力吗？”一句话总结就是缺乏结果导向。
总结：其实这种做法不但不合理，也不明智。企业最初的目的是让员工创造出更多的价值，潜移默化的变成了加班，似乎加班就可以创造出更多价值。正确的做法应该是，把目标给员工，让员工自己完成，完不成员工自己会想办法提升工作效率或加班。这样一来，不但提升了工作效率，锁定了员工价值创造，最宝贵的是培养了员工的主动性。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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