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你发现和你共事的是小人或是其它存在时，你会怎么处理应对？

小人,的人,单位你发现和你共事的是小人或是其它存在时，你会怎么处理应对？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

你发现和你共事的是小人或是其它存在时，你会怎么处理应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为，应该从以下几个方面去应对.

首先，认真反思自己的言行。古语说的好，苍蝇不叮无缝的蛋;君子坦荡荡，小人长戚戚;可怜之人必有可恨之处。这些都说明，凡事都有两面性。之所以会发现和自己共事的同事中有小人，那是因为自己在言论上、行动上或其他行为处事方式上有瑕疵或不足之处，苍蝇才会叮着你这颗有缝的蛋。如果你是君子，就会坦荡荡，有包容之心，度人之量，不会长戚戚。如果你一身正气，两袖清风，正能量满满，小人又会拿什么做文章为难你呢？！



其次，在思想上要正确对待。常言道:人上一百，形形色色，林子大了什么鸟都有。所以在职场中有你所说的"小人"，或者小人行为，也是很正常的。在实际工作中，君子有君子的作用，"小人″也有"小人"的用处，所谓三百六十行，行行出状元。如水浒传上的一百零八将，干什么行当的人都有，关键是看头领怎么用这些人，同事们怎么对待这些人。因此，只要自己坐的正，行的端，无可挑剔，就要以平常心对待和处理与小人的关系了。



再次，区分不同情况，正确应对。在现实的职场中，被同事认为的"小人"有很多种情况，不能一概而论。要具体情况具体分析，区别对待。

一是单位中有些同事，充满正义感，疾恶如仇，对违反党的路线方针政策，违反国家的法律法令，违反单位的规章制度等违法违纪违规行为敢于亮剑，敢于批评、纠正和制止，敢于监督，敢于向上级反映和举报。这些行为尽管使有些职工感觉不舒服，不自由，甚至影响了自己在领导心目中的良好形象和进步升迁。认为是小题大作，属于"小人"行为。但这些人实际上是单位的守护神，是充满正能量的人，也是领导的眼睛、耳朵和管理单位不可或缺的人。应对他们的最好办法，就是自己遵纪守法，廉洁自律，要向他们学习，并向他们致敬，使自己也成为他们中的一员。



二是单位中还有一些人，他们以厂为家，以企业为家，以单位为家，把自己的利益、前途、命运和工厂、企业、单位捆绑在一起，对工厂、企业、单位的事情额外关注，特别上心，生怕出差错。但由于调查了解不够，有时甚至是道听途说或捕风捉影地向领导或上级反应同事的一些不良行为，致使有的同事受到了误伤。可他们的出发点是想监督同事或规范同事的言行，为工厂、企业和单位好，也是为了防止同事少犯错误或者不犯错误。所以，应对他们的最好办法，就是要充分理解和包容他们，平时多加强联系和沟通，并帮助他们正确实施监督。



三是单位中有极个别的人，无事生非，造谣生事，唯恐天下不乱，靠挤兑打压别人来抬高自己，这些"小人"或许偶尔能够得逞，但是时间都很短。因为领导很英明，群众也不是傻子。所以，这样的"小人"没有市场，根本不足为惧。应对他们的最好办法，我认为，不针锋相对，不以牙还牙是前提;以德报怨，主动化解矛盾和误会是根本;处处设防，公开透明是保障。建议你这样处理:低头拉车，抬头看路，做好自己的事。同时，不嫌弃他们，要帮助他们改邪归正，"立地成佛"！待他们浪子回头后，会成为你的好助手，并感激你一辈子。现在大家都在说:"人在一起叫聚会，心在一起叫团队"，你说是吧？！



总之，面对"小人"，你不知如何处理和应对，惧怕相处不好得罪"小人"后伤及自己，那是因为大家实力相当，不分伯仲，彼此之间竞争力很大，而你又不足够强大。因此，要从根本上解决与"小人"友好相处的问题，还是建议你认真学习，勤奋工作，努力提高自身的政策理论水平和业务工作能力，使自己尽快成为德能服众，才能过人的职场领军人物，只要你能鹤立鸡群，就没有多少"小人"会对你怎么样了。


回答于 2019-09-11 08:43:50

下次有机会共事多留个心眼，别把关系搞得太僵。说话做事谨慎一点，别给自己造成不必要的麻烦。防人之心不可无，害人之心不可有。

回答于 2019-09-11 08:43:50

少搭理他，每个公司都会有这样那样的人，少不了接触，工作上正常对待，下班尽量远之

回答于 2019-09-11 08:43:50

远离不理他，永远不理他

回答于 2019-09-11 08:43:50

亲近善友，远离恶友！

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