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你为什么会想离职?
工作,公司,自己的你为什么会想离职?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
再说下我的工作,我请假前公司就招了新人顶替我的工作,最关键的是我的上司不被新上任的大领导看重,一直在排挤他,所以作为他手下的人,我们迟早得被挤掉,换上大领导的心腹,你们明白吧,工作也没啥奔头了。
3、离家远。从上了大学,每年也就是国庆节、过年回家一趟,在外待了这么多年,也是厌倦了。
二、机会
我老公辞职之前就备考了我们家乡的事业编,他备考的时候我就支持他,只要考上了我们就回去,然后我休完产假再离职,产假期间可以准备找工作。
当时我老公是20年9月份离职,10月份离开上海回家了,10月底入职新单位,无缝衔接。
我下21年的5月份产假到期,又请了两个月的病假,6月份找到了工作(我也进了事业单位),7月份去上海离职,8月份入职新单位,无缝衔接。
这样做的好处是,社保没有断交,我可以领到上海的生育金。上海的平均工资高,生育津贴也高,比老家的高5-6倍,能领到一大笔钱。加上之前的存款,在家乡买了一套150平的房子。
三、现状
每天中午可以回家吃饭,在家陪孩子玩会,睡个午觉,下去再去上班。
周末带着孩子出去吃个饭,玩会儿,或者和朋友出去聚个会,小生活美滋滋的。
虽然没有上海挣得多,但是我们有学历,在老家挣得也不少,而且生活幸福度提高了N倍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职人的绝大多数原因就是工资不到位。觉得自己的付出与工资不相符。
回答于 2019-09-11 08:43:50
决定从一家公司离职,主要原因无非就是工资没达到心里预期、领导分配工作不考虑员工个人情况、领导太傻逼等问题。
1.工资没有达到心里预期
比如我工资四千,每天兢兢业业按照要求完成工作,突然某天公司告诉我:“以后你的工作可能要经常出差”,但工资等其他情况均不发生变化。
当然,我也会按照要求出差,但过不了多久,看到周围出差的同事和我做同样的事情,工资却比我高很多时,就会觉得公司没能给予我成正比的工资,慢慢会萌生出辞职的想法。
2. 领导分配工作时不考虑员工的个人情况
工作中,好多时候会遇到领导不顾及员工感受,只从自己的角度出发考虑问题,导致员工很反感,安排的事情也不会心甘情愿的去完成,更多的是一种敷衍的态度。日积月累,如果长时间领导继续按照自己的方式,不考虑员工的感受,自然很容易让员工寒心,而产生离职的想法。
我一同事刚生完小孩不久,但领导三天两头安排她出差,根本不考虑她是个新妈妈,更多的需要是陪伴孩子,而不是经常出差,跟小孩每天分开。
对我这同事而言,每次离开家出差,心里都不开心,自然这种情绪也会影响到工作中,时间久了,如果工作不顺利,再加上被领导不理解,同事自然而然会萌生辞职的想法,只是在辞职前会权衡一下利弊再做决定而已。
3. 直接领导是傻逼
比如部门接的新项目时间周期比较紧张,领导告诉你们:“由于项目周期比较紧,近期需要各位加班来完成进度”,大家都按照他说的,每天都无偿加班赶进度,好不容易等到项目上线,大家可以不用加班了。
这时,如果你某天早上上班因为堵车而迟到了好久,结果领导balabala将你批评了一通,并且还数落你平时工作中的问题,将一个小问题无限放大。
此时,你心里会觉得很憋屈,并在心里陌生说着,怎么会遇上这种傻逼领导,真是受够了,还不如直接走人算了,这时候就会因为领导的低情商,而让一个员工产生辞职的念头。
往往一旦我们有了这些辞职的念头,就一定会辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多原因 比如老板碎碎念 距离太远人不愿早起 和同事相处不开心
回答于 2019-09-11 08:43:50
中年人看待遇,年轻人加心情
回答于 2019-09-11 08:43:50
分享我的经历吧:
从第一家公司离职,因为三年工资不涨,而且公司没有晋升机制甚至想转岗的机会都没有,不想就这么一直混着,于是离职了。
从第二家公司离职,同样的几年不涨工资,加上公司氛围很复杂,站队的,拉帮结派的,巴结的,实在太夸张了(国企做派),于是潇洒离职了。
第三家公司,整体福利,工作氛围都还是很不错的,正准备大展拳脚,公司宣布破产了,全员解散,拿了赔偿金,又撤了。
至于现在这家嘛,整体也都还不错,无加班,福利不错,但据说可能要裁员,哎呀 我还能说啥呢!
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