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在家族小公司给同一个岗位的员工待遇不一样是种怎么样的体验？无关能力？

能力,自己的,老板在家族小公司给同一个岗位的员工待遇不一样是种怎么样的体验？无关能力？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

出现这种情况（能力强，薪资低），一般是老员工比较多，要么继续干，要么走，没什么选择余地，除非你真是不可替代的，才有谈的资格，只是大部分，都没有，只是熟悉这个流程罢了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

家族企业，如果老板管理水平和意识不高的话，容易因人而异地对待员工。对员工来说，这可能跟他的能力无关，而跟员工与老板的关系有关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业都是追求利益最大化的，而员工的工资恰巧是需要支出的，任何企业都想找听话勤快有能力而又工资低的员工，会出一些条件来降低下面人的工资。而家族企业是由老总来决定策略的，有时候难免会用人唯亲，也就是说的后台，现实社会里面后台有时候超过能力，再一个企业里打压的事情层出不穷，没有后台的自然受到排挤。出现这样的情况会让员工寒心，自己的努力付出并没有被重视，并没有收到应有的回报，就会出现怨言，一个人一旦开始抱怨就意味着放弃，所以这并不是'一个好现象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，在家族企业同样的工作却不一样的待遇，容易认让员工对你有意见和区别心。容易对了你的以后的工作长生不必要的烦恼。所以我不建议，同个岗位待遇却不一样的情况出现，应该是和其他同事一样！这样既能锻炼自己又能很同事打成一团方便以后工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力只是工资体现的其中一个条件，人脉经验为人处世都在里面，尤其家族企业。

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