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在家族小公司给同一个岗位的员工待遇不一样是种怎么样的体验？无关能力？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在家族小公司给同一个岗位的员工待遇不一样是种怎么样的体验？无关能力？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请！
在家族小公司给同一个岗位待遇不一样是种怎么样的体验？无关能力？
家族式企业随着经济的要求，像雨笋一样，遍地都是。家族式公司企业管理水平很差，鱼目混珠，什么样的人都有，有钱都是可以办公司办厂子，所招聘的员工，也多是亲戚朋友介绍而来，只有少数人为救急而去的，待遇方面根据面试定的待遇而行，一个人一个价，无可非议。你能接受条件就干，嫌钱少就另某高就，同工不同酬。很正常，干定额的也有差距，你一天定额一百个工件，别人八十个工件，完成定额，拿基本工资，这也很正常，小老板也不好干，照顾亲威朋友同学关系，必须左右逢源， 税务工商，也要买帐，采购销售也很费心，麻雀虽小，五脏俱全，所以说社会就这样现实，在家族企业，人与人之间都有利益关系，端人家碗就受别人管，人家说了算。初来乍到，只有按照招工时的工资，计件工资，多劳多得，自认为不合算可以走人！炒老板的鱿鱼。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请和信任！
家族小公司同一岗位确实工资待遇可能不一样，个人建议如下：
1. 不光是家族小公司有这种同工不同酬的问题，很多公司都会出现这种情况，很常见。 作为一个员工来说，不要太计较同岗位的同事工资是多少，先把自己的本职工作做好， 如果本职工作做得非常优秀还是无法达到自己的薪资目标，那么要么找退路，要么找方法去提高硬技能和软实力，冲刺高职位。
2. 家族小公司很多是员工可能是老板的亲戚，他们之间除了工资之外还多了一份亲情，所以很多地方会有点差异。而且很多老板喜欢重用自己的亲戚担任一些重要职务，外招人员想在小公司被重用，要么能力超群，要么赢得了老板的绝对信任。
3. 公司相同或相似的工作岗位，每个人的工作内容不一样，工作难度不同，工作量也可能不同，由此产生待遇不同。 而且有的岗位，如财务部等，涉及到的机密比较多，老板一般会按排很信得过的人去做事，这样，即使工作量不大，依旧工资比较高。
4. 总之，面对同一岗位工资不同的问题，只能自己根据自身的实际情况进行取舍，要么努力，要么找退路，而且今年找工作没有往年容易，所以建议提高自身能力，冲刺高职位拿高薪！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请：
在名企同岗不同酬的问题很常见。家族小公司就更加严重了。
作为一名打工者，无论普通的员工还是高薪聘请来的，在入厂前，你是和企业谈好的报酬，这是两相情愿达成的事情，你想来，企业也想给你。工作了一段时间发现同岗不同酬，可能会产生工作情绪的被动？首先考虑自己工作任务及要求和自己的薪酬相比配吗？自己感到满意，那就先把自己的本职工作做好。其次再考虑提薪进职的要求。如果，自己工作任务及要求和自己的薪酬不相比配吗？那你必须算好辞职时间，不要应为一两天的时间，影响工资咯。
打工者:具备2点：
1.有技术，懂管理。进入角色后，快刀斩乱麻，一针见血。
2.你有能力说服了老板，挣得老板的信任。
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
家族企业里，同工不同筹的现象常见的，尤其是小公司，没有正规的薪资制度，全靠老板面试和平时表现，全凭老板个人喜好来定待遇；这个还是要员工以平常心来看，有能力，付出与收入不匹配，可以找老板谈，谈不好可以考虑换家公司，如果个人能力一般，平台有学习空间，可以提升个人能力，则可以留下来继续工作，但不管怎么，在公司上班，切不可摸鱼混日子，公司不养闲人，更不会收留废人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
考虑的东西很多，企业聘用人才，都喜欢找工资低 且又做的好的。至于其他的，基本上都一样，至于待遇不一样，很可能恰好是那时候招人难，或许是别人学历高，或许别人是关系户等等其他因素，不一定跟能力挂钩。
至于能力，这个东西，就算是面试也很难看出来，有些人是逐渐逐渐才显现出来，在公司，能力分为两种，一种是创造利润的能力，一种是其他能力。且创造利润的能力是最重要的，所以你很少见哪个销售开单多反倒工资不如开单少的（考虑正常情况 个别大单除外)，所以这一块大部分公司都是公平的；至于其他能力，也不好衡量，待遇不一样的情况，太常见了，毕竟，这些岗位虽然很重要，但不是直接创造利润的，而且，替代性也很强。
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