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生产型企业普工不够，用应届大学生代替，行得通吗？
大学生,都是,企业生产型企业普工不够，用应届大学生代替，行得通吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可行，毕竟大学生又不傻，拿着文凭为什么要打工而不去找一份有发展前景的工作。
实际案例：同专业的校友进入某厂进行预备管理人员培训，实为搬砖，工作满一个月后辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
行的通，因为上学的目地就是干工地
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚出了社会的大学生有蛮多的 不可能你出来就是主管 资历不够也不够稳重 暑假久有很多去做普工 ，这样提高他们的社会经验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现阶段可能性不大，建议国家取消高考，改为十三到十五或十六年级生，不再有什么高中生，大学生等称谓上面的明显区别
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有什么行不通的，但刚毕业的要从基层做起，可能时间的问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
无为而治，，用市场去抉择。社会也用不了那么多大学生，适着生存！大学生也不都是人才
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是觉得学历和能力都要具备才能在职场有一席之地。
同学普工是能力大于学历，高校生是学历大于能力。有时角色互换还是能丰富高校生执行力和经验的
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合适。首先给多少工资？福利？其次，生产型企业就算目前对普工需求量大，那么未来呢？再次，人员培训成本如何？如果员工稳定性不够，这块投入成本会增加挤占利润，那么你家企业的利润率又是多少呢？随之而来，企业为了稳定利润，就得降低成本吧，如果没有更新设备、提高管理，那么短期内压低工资才是行之有效的。因为更新设备的投入太大，并且每年直线计提折旧，如果没有充足的流动资金会对企业造成生死存亡的危机
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接代替肯定是不行的。毕竟本科应届毕业生学得都是基础的知识，没有实际操作过，不知道工作过程中可能遇到的问题，也不能对可能遇到的问题，做出及时的合适的反应，小则会降低生产效率，大则会出现一些事故。
如果是为了补缺，可以进行一段时间的分批的专项技术指导和实践操作培训，并对日常和终期进行考核，通过考核的应届生，就可以代替。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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