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生产型企业普工不够，用应届大学生代替，行得通吗？
大学生,都是,企业生产型企业普工不够，用应届大学生代替，行得通吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业想想留下看你表现和能力了，最好看你关系网，潜规则没办法社会现实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝大多数情况行不通，一是普工岗位虽然学历水平要求不高，但是是有专业性的，尤其是操作技能要求高的普工岗位，没有经过专业训练的大学生是完全无法胜任的；其次应届毕业生出于之前学业的努力付出也好，个人和家庭的期望也好，周围人群的舆论压力也好，绝大多数不会把普工岗位作为职业的首选。但自从大学实行扩招之后，有非常多的专科院校、三本院校的毕业生存在就业难的问题，也许在经过一轮的择业碰壁之后，会有少数人选择到能胜任的普工岗位工作，毕竟还是有不少优质的企业能给到普工较优渥的待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不请自来，答主疯话h先生作为一个曾经与应届大学生一起共事过的大叔有以下几个现象：
一，应届大学生的内在现象：
1，大多工厂是以打着“管理培训生”的名义招来的应届大学生，而当大学生到岗时却发现实际工作又何招聘中说的不太一样，感觉受到了欺骗进而离职。
2，未经历过社会艰辛的应届大学生是否适应的了工厂相对枯燥，单调的生活。当工厂好不容易花几个月的时间培养了一个技术成手后，会不会又出现大学生员工的突然离职？
二，工厂对于应届大学生的外在影响
1，应届大学生会不会受到工厂老员工的排挤？因为既年轻又有学历的大学应届毕业生对于年纪相对比较大学历又没那么高的老员工绝对是威胁，老员工害怕这些新生代顶替了他们，有极大可能会对这些新员工施以极不好的影响。
比如，大学毕业竟来工厂工作，学白上了。
工厂工作没发展了，浪费青春了。……
这些也都是会实际出现的问题。
2，工厂能否满足应届大学生的各项期望？如职业发展期望，薪金待遇期望，社会地位期望……。如果这些期望无法满足应届毕业生的话，恐怕也很难维持大学毕业生员工的职业稳定性。
解决之道：
疯话h先生认为题主想要应届大学毕业生的目的可能就是为了一方面提高企业员工的基层学历，另一方面也是为企业提高活力。
那么可以考虑招聘一些往届大学毕业生。这样的好处：
往届毕业生同样有着学历上的优势，也能为企业带来活力。
同时因为往届毕业生有着一定的社会经验，更知道工作的不易，更不容易轻易离职工作，更具有稳定性，也更不容易受他人影响。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不要说大学生，民工有些都不愿当工人
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点呢就是:没有什么行不行得通的，主要是钱到位工作就到位，你开的工资刚好跟他预想的相符的话我相信百分之99的应届毕业生都会投入一线去的，毕竟现在找到理想工资的工作也不是很多，当然也是要有一定的发展空间
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉的不太行的通，普工对于大学生毕竟是刚刚正式进入社会没有这方面的认知，普工都是需要体力活的，现在的大学生哪有体力，在大学生活里潇洒惯了，大学生当普工也只是试水，对这个工作充满了好奇而已。对于刚毕业的大学生普通对于他们来说也不是很体面，学生吗刚出来也大多数都爱面子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国的工业要想上升到高精尖的层次，就必须一改之前用工模式，让一线普通工人都有高学历和操作理论基础。中国的工业生产何愁不能与国外竞争。
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