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怎么小厂老板总是喜欢让工程或研发的人加班，却又不愿意开工资，叫什么义务加班？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怎么小厂老板总是喜欢让工程或研发的人加班，却又不愿意开工资，叫什么义务加班？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

小厂老板总喜欢请工程师和研发人员加班，说明这些小老板很清楚技改与创新的价值。至于不愿意开工资，就二说了。一种是真克扣，认为已付出高薪，就必须充分利用，榨出应有价值；一种是按未来新产品效益计算提成。

目前各行各业技术创新节奏非常快，在一线企业可以深感其脉搏的强劲。小老板们与外界接触相对多，又亲临现场，知道技术痛点。他们创新求变的欲望特别紧迫，很多人总是希望第一时间和技术人员商讨可行性，立刻做出方案。要求技术人员加班也成了常态化。

前年我在晋江时感触很深。晚上这些小厂老板总在互相串门，谈着谈着都归结到设备技术上。一听闻别人家的新部件、新工艺，立马就找技术部、调试工艺师等，有时一谈就到半夜，这点上不得不钦佩晋江人的爱拼才会赢精神。

再者，小厂老板知道技术人员的重要性，同时又很难养好技术部。象我那家，全公司不到50人，技术部就6人，工资占近1/4。要再算加班，肯定得1.5倍算，如果不正常出货一般公司难堪重负，所以当初都按出机台抽成。

总体感觉，智能制造时代，技术人员与熟炼技工已成老板仰仗，很多老板是视技术骨干为合伙人，只要验证其能力与人品，走向抽成制合伙人应该是大势所趋。所以看准老板很重要，剥削型的，立马走人。事业型的，加班完成任务体现自身能力后，与老板谈提成应该是水到渠成。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟小厂打交道要特别小心，赚了没你份，亏了大家一起亏的一大把

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况就是老板的贪心呗！花最少的钱，却希望得到最大的收益！其实社会上的很多事情，不是法律不够完善，不是老板心有多黑，或是风气有多么不好造成的！就是太多人不愿意坚持正确的事情！中国人不喜欢较真！太较真确实不是什么优点，但任何事都不较真，那一定是缺点！因为那叫没有主见！该较真的地方，一定要较真，这不仅仅关乎自己的利益，更关乎到千千万万人的利益保障！我一直觉得，养家糊口也好，为了生存也好，逆来顺受赚来的钱，我是接受不了的，我宁可另想办法，我宁可丢了工作，我不让步，我也不妥协！因为我不想成全他们的利益熏心！但绝大部分人是做不到的！他们内心忿忿不平，却不敢反抗，怕工作没了，怕生活受影响，怕枪打出头鸟，怕这怕那，就不怕憋气，那就注定你要忍气吞声啊！就因为太多的人，没有自己的原则，所以，有些事就会得寸进尺的！这是必然的！讲个真实的事情做个说明！十年前，我认识了一个人，我们成了好朋友，那时她身患癌症，现在痊愈了，没有复发！我几乎能用了5年的时间，在她最需要照顾和陪伴的阶段，把我所有的个人时间都给了她！所以，她习惯了我的召之即来！因为我也需要有我自己的生活，看她身体也恢复了健康，我就开始慢慢的减少了陪她的时间，刚开始她特别不高兴，总是质问我，你今天干什么去了，你什么时候回来?她说她在电脑前等我呢！解释一下，我的陪伴都是在网络上的，陪她聊天，陪她游戏！后来我处了男朋友，就是我现在的老公，我把我老公也拉进来了，就为了陪她，我没有时间的时候，就让我老公陪着她！朋友间尚且如此，更何况站在利益对立面上的老板和员工了！想改变这样的状况，要么离开，要么你有办法解决！否则，你越是退，他越是进！后来我跟我的朋友有过一次开诚布公的谈话，我指出来了她的问题，我也说了我的想法，最后我的朋友认识到她自己的问题了，也开始不在要求我什么了！所以到现在我们还能相处愉快！我自己觉得，较真不是以自己的利益或是要求为中心的，而是讲清楚一个事实，一个道理！那样对任何人都是有好处的！也正是因为很多人，不坚持原则，所以，才导致了现在社会上的很多事情，让每一个人都陷入到了一个暂时无法打破的僵局！不知自己是该前进还是后退的尴尬局面了！这个问题需要真正的引起所有人的重视了，真的到了应该学会思考的时候了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

典型的胡扯，只看表象。

在阁下所能据以得出上述结论的实例中，请注意如下事实：

我国法律及民情实际上支持广泛存在的非严格计时尤其是不遵循四十或四十四小时制度的工作状态。

所谓＂加班＂，必然是因为某项工作不具备间断或拖期的条件。那么，它不应当归为计时性工作，而薪酬支付所表现出的强周期性，则仅仅代表了某种不合理规定下的习惯，尽管这种规定使劳资双方都很不方便；比如手术大夫、比如原子弹装配者、比如产品研发人员，谁也不希望把病人腹腔晾着下班吧？

再谈＂义务＂，即无报酬；该类工种收入明显高于计时工种，反而充分说明了雇主对高技能劳动者的重视和尊重。这与劳动法的目的倒是很一致，怕就怕某些人无此身价，理解不了这个规则。

最后，我们看到，越来越多的部分劳动群众时时刻刻在攀比收入、享受和显摆，鄙视诚实的劳动者，仇视诚恳的创业者，痛恨一切管理行为，不得不让人感叹这个社会病了，几千年的文化传承、空前优秀的政治局面，却经不住二十年人心不修。

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