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股权按出资比例分配是否正确？

股权,公司,大股东股权按出资比例分配是否正确？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

股权按出资比例分配是否正确？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【股权分配的误区：按资入股】

在过去，如果公司的启动资金是100万，出资70万的股东即使不参与创业，占股70%是常识，

在现在只出钱不干活的股东，“掏大钱，占小股”，已经成为常识。

在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”，钱是最大的变量。但现在，人是最大的变量。

[红包]在和别人合伙创业时，不仅要根据资金投入分配占股比例，还要考虑人力贡献等因素，最终结合各方面综合因素确定所有合伙人的占股比例。

那么，决定合伙股东股权比例的属性有哪些呢？

资金、技术、资源、管理运营、资本运作。

如果仅以资金来决定股权比例，当然得不出正确的结果，一开始就埋下了隐患。






回答于 2019-09-11 08:43:50

从股东层面而言，股权按出资比例分配是天经地义，是正确的。但现实中一般不会是这样做。

公司股权分配必须要有所讲究，如果股权结构不合理会影响公司的经营管理甚至是未来的发展，股权设置要相对合理。

首先，股权要避免平均。

平均出资、股权平均看似公平，实则不合理。公司没有核心，没有主心骨，遇事都可以负责实际上都可以不担责。

其次，股权设计要有大股东。

要给大股东控制权，公司业务需要有大股东，一般来说是原创股东（或团队）也可以是后来的老板，尤其是公司发展到一定规模后，涉及到经营管理、融资以及拟上市等相关业务，都必须由大股东（实际控制人）来面对判断和决策拍扳，即使是公司面对较大困难，一般股东只能是尽一般责任，大股东是没有任何退路的，只有与公司共进退、荣辱与共，这种设计便于公司发展。

再次，在公司股权设置方面往往还应考虑一些重要因素，配些干股。

比如对核心技术、原创管理等方面的股东都会相应配些干股，缘于这些都是发挥着公司其他股东无法替代的作用。公司甚至于还要对高管和中层配上一定比例的激励股份。

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常高兴回答您的这个问题，以下是我自己的一些理解和看法，希望能帮到大家，也希望大家能喜欢我的回答。

从股东层面来看，按出资比例分配股权是自然的，是正确的。但实际情况通常不是这样。

公司的股份分配必须讲究，如果股权结构不合理会影响公司的经营乃至未来的发展，股权设置应该相对合理

首先，公平应该避免平均化。

等额本金的贡献，股权平均看起来是公平的，实际上是不合理的。公司没有核心，没有骨干，可以对一切事情负责，事实上，不能承担责任。

其次，股权设计应该有大股东。

为了给大股东以控制权，公司的业务需要有大股东，一般原股东(或团队)也可以是后来的老板，特别是公司发展到一定规模后，涉及到业务管理、融资和相关业务的上市建议，必须由大股东(实际控制人)来面对判断和决策，即使公司面临更大的困难，大股东也只能做一般的责任，大股东没有任何退路，只有与公司一起前进和退路，荣辱与共，这种设计便于公司发展。

第三，在公司的股权设置中经常还应该考虑一些重要因素，有一些干股。

例如，核心技术、原始管理等方面的股东将与一些干股相匹配，由于这些都是发挥公司其他股东无法替代的作用。该公司甚至将不得不以一定比例的激励股份来匹配高管和中层。