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曾经对你百般刁难的老板，落魄成为你的属下，你会如何待他？
我的,你的,百般刁难曾经对你百般刁难的老板，落魄成为你的属下，你会如何待他？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果说是领导，这样的情况还是有的，但是作为老板成为你的属下?你是酒醉了还没有醒吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不欺掉在马脚下的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我认为这是一个瞎编的故事。其次，怎么做，看你是什么人。
你如果是个正直善良的人，你一定会公平公正地对待他。
你如果是眦睚必报的人，他也决不会投你帐下。
我个人有过这样的经历，我是副职，他是正职，他无缘由地百般刁难于我，后我被调离，2年后，位置高于他，有几次同桌喝酒，我依然按老领导称呼他，并主动敬酒，他似乎把过去的事都忘了，欣然接受。不过，他是不願意看到我的今天。我告诫自已，我积我的德，积我的福，他积他的错，他积他的恶。心里要充滿阳光，不要对过往的事耿耿于怀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
讲实话，曾经百般刁难我的老板，如果我的曾经遇到过这样的老板，我会觉得很痛苦，有朝一日，如果我成为了老板，而曾经那个百般刁难我的老板，到了我的公司来应聘，讲实话，从内心来讲，我不希望他成为我的下属，因为我恨他，我接受不了他，本身遇到相处不来的人，我的性格是敬而远之，保持远距离的，而不是看着那人很有才华，就勉强接受他，这个勉强好难好痛苦。
如果以后我成了老板了，以前刁难我的人，不管他是不是老板，来我的公司应聘，我都不会去聘用这样的人，不管他是否很有才华，我觉得和人相处舒服是最重要，才华是其次的。所以我当老板了，我不会聘用以前百般刁难我的人，因为我看到这样的人我的心里便会很烦的，我希望我的工作不是在带着情绪在公司上班，我希望我面对的都是一群志同道合的人，物以类聚人以群分，我觉得一个群体里的人会团结，首先是因为性格处得来，而不是因为个个才华洋溢，才会把这群人聚集在一起的。
如果是在一个大公司，有很多小领导，以前我的小领导，也就是以前我的老板，他以前对我百般刁难，而此时此刻，公司的最大的领导，把我提拔为了小领导，我的小领导降级成了我的下属，我会怎么对待他呢。
我不会和他计较，他怎么样的做法，那是他个人行为有问题，他人品不好，我不能学他呀。他之所以会降级，我会被提拔，那便说明了，他有问题。我觉得人还是要好好学习，天天向上，要向别人的优点去学习，而不是学习别人的缺点。他以前对我百般刁难，而如今我也百般刁难他，我岂不是成了他那样的人嘛。在大公司，毕竟最大的领导不是我，若是我如今百般刁难他，他过了几个月后，因为业绩突出，又被最大的领导提拔为了我的上级，而我因为业绩不够突出，又被最大的领导降级成了他的下属，那时候，他岂不是又要百般刁难于我呢，到那时候，我的日子岂不是要过的苦不堪言呢。冤冤相报何时了，何不趁现在自己当上级他当下级的时候，对他好些，人都是有感情的，我对他好，他感觉到了，自然会对以前他那么对我的百般刁难的事情感到羞愧无比啦，我和他的紧张的关系，因为我对他好，这个关系会得到缓解，也是一桩好事啊，冤家宜解不宜结呀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为，你这个问题杜撰的可能性比较大。一般而言，从前的“上司”后来变成自己的下属，可能性比较大，但是从前的“老板”变成自己的属下，可能性很低。
不过，无论是老板还是上司，面对互相身份的转换，我们如何应对以前的上司，确实值得好好探讨探讨。
个人认为，最好的处理方法是：听其言、观其行，再酌情对待，并以直报怨。具体来说：
第一，如果对方能够认清形势，看清自己现在的位置，对你较为尊重，对工作也还上心，那不妨放下从前的恩怨，以直报怨。
所谓“以直报怨”，就是说，虽然对方曾经在当你上司的时候，百般刁难你，但现在他毕竟屈居人下，而且表现也还可以，那就不妨放下以前的不愉快，客观公正地对待他就好了。
这样的处理方式，其实也是具有职场策略性的。你不计前嫌，只看对方现在的工作表现，这就很好地展现了你宽容大度的胸怀。同时，你可以通过各种方式，让其他下属知道，哪怕是曾经对你百般刁难的上司，现在落魄成为你的下属，你都可以以公正的态度来对待他，那其他和你没有过节的普通员工，当然可以从你这里获得公平、公正的待遇。
所以，只要对方行为态度还算规矩，不妨借此机会来树立一下你这个领导宽容大度、客观公正的职业形象，这样，既可以不激化你和他曾经的矛盾，又可以变相笼络其他下属的人心，一举两得，何乐而不为！
第二，如果对方不能认清现实，自以为曾经是你的上司，还在你的面前摆谱、装相、自提身价，那你就公事公办，该处罚的就严厉处罚，该惩治的就严格惩治，好好整治一下这个自以为是的家伙。
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