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曾经对你百般刁难的老板,落魄成为你的属下,你会如何待他?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
曾经对你百般刁难的老板,落魄成为你的属下,你会如何待他?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
假设有这种情况,如果我没有做错事,受到领导百般刁难,那就是我的敌人,根据我个人的秉性,如果他只有这我这棵树上能吊死,那我会免费提供吊死绳子,对这样势力小人不必有怜悯的心。记得东郭先生和狼吗?2008年,我救过一个身欠500多万外债所谓朋友,救活之后差点啄磨死我。给我的体会是:再见着恶狼就狠狠的打,打就必须打死,绝不留给它喘息机会,不然缓过来它会吃掉你,人老实被人欺,马老实任人骑,绝不可心大软,该出手就出手,这就是当今社会发展态势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实我们每个人有时在恶劣环境下工作的,有时会给我们生命带来的动力去努力改变局面,你要感谢你老板善待他,如果没有你老板当年那样对待你,也许就没有现在你风光秀丽的,人有时用怨恨的眼神去看待以前悲伤,不会给你带来快乐,反而你更加痛苦你病情加重,旧病复发回到原点,学会放下了,珍惜眼前拥你的财富也是你唯一安康之路上,当你会发现前方的道路美丽风景。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的事百年等一回
善哉
放过他吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
宽宏大量,以德报怨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我对待这等身份的人办法有些另类:
第一,我会请他喝酒,并让他坐上席,并且毕恭毕敬的给他敬酒,敬酒词就是感谢XX领导给了我生活的磨练,没有您的千锤百炼就没有本人的今天!
第二,我们安排适合他特长的工作,并且在平时的工作中象征性的尊重他,请教他,让他觉得不好意思!
第三,他的工作做得不好选择原谅和视而不见,他的工作做得一般对他多加表扬,他的工作做得很突出则想法推荐提拔他,这样他会感激涕零,追悔莫及!
职场的驭人之术高深莫测,奥妙无穷,严律于己,宽律待人有利于自己发展进步!
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这样的人渣,最常见的做法有两种,一是以牙还牙,以前他怎么对你的,那你就用一样的办法对付他;二是直接逼其走人,因为要每天对着这样的人,是很不爽的,干脆眼不见为净,用计逼其走人。也只有这样做才是最解恨的,谁让他之前做得那么过份呢?
很遗憾,以上做法都是极其低级的,只适合那些低层次的、没素质的,对自己的能力没信心的人,真正优秀的领导都是自信和心胸宽广的,也是懂得合作共赢、损人不利己这个道理的。
对于遇到这样的情况,真正优秀的领导都会按以下方法和步骤去处理。
一、展现出管理者应有的胸怀与格局。一名优秀的管理者,应具有异于常人般宽广的胸怀与格局,能够做到容人、留人、用人,之所以之前对你苛刻、对你百般刁难,很可能就是因为角色不同、所处立场不同,很多时候你认为他对你是刁难,但站在公司或老板的角度,很可能就是为了公司、为了团队而做出的迫不得已之举而已。而现在,他成为了你下属,角色转变了,那么立场也可能会发生变化,建议作为他上司的你给他一个机会,或者也就是给自己一个机会。
二、听其言,观其行。作出宽容之举后,也同时要听其言、观其行,分辩清楚他还有没有“死性不改”,如果还是处处跟你作对、跟团队作对,那么很抱歉,请立即开掉他,公司和团队不允许出现这种“害群之马”。但如果他能够配合上司和团队,那么就可以留下他为自己、为分司效力。
三、合作共赢。曾经做过老板,可以说是个有经历、有故事的人,这些人如果能够为你所用,再加以调教,就有机会成为你的左右手,就可以助你干出一番事业来。
运用以上三方法和步骤,就可以很好地处理好你和他之间的关系,并且可以让他为你所用,也就是为公司效力,做到这点,你才是一个优秀的管理者,也是有魅力的管理者,才会有更多的下属愿意追随!
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