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各位大神，公司让签订两份合同是违规的吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

各位大神，公司让签订两份合同是违规的吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，这个问题我们要从两个方面来说明，公司让签订两份合同。

一、这两份合同内容一致。

如果是这种情况，那么公司没有任何违规，只要劳动合同的内容一模一样，是可以签订一式多份的。目前最主流的签订方式就是一式两份，公司一份，员工一份。有些地方可能会签一式三份，多出来的一份公司要递交劳动部门备案。

二、两份合同内容不同。

这种情况下，公司的做法肯定是违规的，原则上企业和劳动者一段时间内只能签订一种内容的劳动合同。如果要签订第二份，那么签一份应为无效合同。所以碰到这种情况，您可以拒签。

以上回答，希望可以帮到您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工厂签两份合同是违规的吗？

这个看看是什么样的合同，如果两份合同内容一样，那么工厂一份存档一份给你（当然大部分都没到员工手里）。这个就问题小一点。不给你可以界定为合同工和临时工。

如果两份文件不一样，那么可能就是大小合同。工厂就不怎么规范，可能在逃避一些责任，避免劳动法的规章制度。这个就要小心了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主的意思应该是公司让签订两份不同的合同，这属于阴阳合同，是违规的，不要签。

题主应该要求公司将薪酬待遇在一份合同上写清楚，不要相信公司避税的说法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不明白你说两份合同指的是什么，企业和员工之间签订合同，都是一式两份。

回答于 2019-09-11 08:43:50

违规，建议你慎重考虑。

如果企业给你签两份合同一般是出于以下目的：

1.避税、你会收到来自两个帐号支付的工资，其中一个（企业账户）是不用交个人所得税的工资（当地政府规定的最基本工资），另一份是来自个人帐户支付的工资，此工资是避税工资，通常情况下，这两份工资收入就是你与企业约定的工资，企业与你正常情况下是不会克扣你工资的。

2.当发生劳动争议时，企业就会拿出最低工资的合同来与你打官司，企业的损失就能降低，

3.签两份不同内容的合同企业，通常在试用期，合同也不会给到员工本人，避免被员工举报，只有过了试用期后，企业才会给一份最低工资保障的合同给员工。

4.通常员工碰到这种情况，一般都会选择被动接受，因为员工拿到手的工资总额没有减少。

5.在当今依法治国，违法必究的大环境下 ，这样的企业也很少了，就算有一般这种企业发生与员工有纠纷时都会选择与员工私下和解，避免影响企业信誉。