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如何涨工资?
自己的,你的,老板如何涨工资?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
因此你必须采取主动行动。不过切记,无论你在谈判中处于多么有利的位置,正确地做好这件事情绝对是一项艺术。
在你同老板开启工资或者晋升谈判之 前,有5个关键步骤必须处理好:
01、要求加薪存在着许多禁忌。
“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你对公司的价值值得你要求加薪。”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说:“你必须向你的老板证明你对公司的价值,你对公司的盈利所做出的贡献。”
02、毫无疑问,你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。
你需要谋划一下。你需要分析你过去取得了那些成绩,并将它们记录下来,另外还需要了解同业人员的薪酬水平。
03、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容。
并加以练习,要大声地说出来。记住,你是在推销自己。
04、会谈时你需要充满信心,但是不要太具有进攻性,不要傲慢。
而且不应该将加薪的理由放在个人需要的基础上,而应该是从公司的角度来理解。应该强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力,不要威胁离开。
05、只有一部分人升职加薪
根据一家猎头公司的调查,只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。“如果你的要求立即不能得到满足,你应该同老板约定在3个月或者半年后重新再谈。”
另外,如果加薪或者晋升要求不能得到满足,你可以尝试要求更多休假时间或者其他要求。
如果你所有的要求遭到拒绝,那么请表达你的失望之情并平静地离开。
平静地离开给你老板的感觉是,可能还有更好地工作在等待着你,尽管这有可能是假的。
2、保持自己上进心
在公司中每个领导都希望自己的员工非常的有上进心,因为有上进心的员工会通过自己的努力来激发自己的潜能,为公司带来更大的利益价值。
如果你想要在2020年让领导给你加薪,就需要保持自己的上进心。
还有一点就是需要不断的将自己的本职工作越做越好,在业余时间丰富自己的专业技能。
3、有强烈的责任心
有的人选择碌碌无为的生活,有的人则怀揣理想奋进前行。
而这两种截然不同的生活态度则来自于他们有无责任心。
有责任心的员工不会将自己的工作看作是帮自己的老板做事情,而会把这一份工作看成自己的事业,在工作岗位上通过自己的努力来实现自我价值。
领导通常不会喜欢一个没有责任心的员工,一个人没有责任心就不可能会对自己的工作负责,也就更加谈不上职业道德了。
如果想要让自己的领导给自己加薪就要有强烈的责任心,把自己所从事的所有工作都当做是自己的事业来做。
4、脚踏实地地工作
领导都希望员工能给自己创造更多的利益价值,一个脚踏实地,有实干精神的员工在工作岗位上能够获得领导的喜爱。
如果想要领导给自己加薪的话要有实干精神,在自己的工作岗位上一天就要认真地做完自己应该做的每一份工作,并且对待工作当中的任何一件事情的时候都必须要踏踏实实。
跳槽时的加薪秘诀
1、通常人力主管在招募新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担,只要按照公司既有制度,一切照旧,当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。
2、而当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好的策略是诚实以告,因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉,对你的信誉将有不好的影响。而且加薪的首要秘诀就是说服未来的公司:你值得他们在你身上花的每分钱。
3、在面试前先准备好,表现你的企图心与意愿,先让他们喜欢上你。另外,提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错 误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心,却无须太过莽撞,“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应,适当地含糊其词是无伤大雅的。
总结:
其实不难发现,职场中,你的工资表面上是有你的领导决定的,实际上是你自己给自己定的。
你具备什么样的职场能力, 就会获得什么样的报酬,明码实价。
所以,想要在职场中得到领导的重视,想要进入职场高薪阶层,首先要把自己变得有价值。
我是@畅谈职场
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看老板给你涨工资的理由:
业绩好
业绩增长快
业绩利润最大
首先,你要把自己的本质工作做到最好,业绩漂亮,
做人踏实,时刻维护公司利益
能经常给公司一些建议合理的提议
在某些领域创造了奇迹
做到这些还不够
因为你还要和老板或者领导争取你要涨工资了
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工作了一段时间,对工资不满了,就要求老板加工资。 老板谈增加工资,必须有充足的理由,理由大致可以归结为几种: 一:工作量或工作任务比以前繁重,举出具体事例。 二:你为公司创造的效益比以前多了,可以说出具体数量。 三:物价上涨了,工资却没有增长。 四:同行中其他人的工资比你高。 五:在公司干了好多年了,没有功劳也有苦劳。 六:辞职,因为别的地方的工资比这里高。 需要注意的是,你千万不要把和公司内部的其他人相比,作为你增加工资的理由,一方面会令得罪这些人,另一方面老板会觉得你是出于嫉妒才要求增加工资的,曾经有一个车间的工人觉得自己干的工作比班长多,工资却比班长少,老板就把班长的工资将下来了,于是大家的工资就一样多了,工人的工资却没有增加。 如果在公司中和你干同类工作的人,只有你一个人,你只好和老板单独谈判;如果在公司里有很多人和你干的工作一样、工作量也一样,单独和老板谈判往往起不到作用,这就需要召集一些人集体谈判,集体谈判的最佳人数是三个人,这样老板一般不会调查谁是主谋;如果更多的人要加入谈判,最好集体签名报给老板,签名的先后顺序要以姓氏笔画为先后顺序,选一个准备跳槽的人带头最好,事成之后,其他人可以给他一些实惠。谈判增加工资要谈个具体的数目,不要听到老板说以后给你加工资了,就很满意地中止谈判,有的老板仅仅给你增加几十元钱,这也算增加工资了。 同老板谈判增加工资的后果: 老板感到很生气或震惊。你不要害怕老板会辞退你,如果因此而把你辞退了,就会显地他太没有肚量了,据我这么多年的见闻,如果以前你没有犯过错误,以后千万不能让老板抓住你的小辫子,老板不会因此而辞退你的。
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