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如何涨工资?
自己的,你的,老板如何涨工资?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
【问题分析】
想加工资吗?那就提高自己的不可替代性!当人才市场上与你类似的求职者越来越少时,你的工资是不会太低的。
很多人都认为工资代表了员工为公司创造的价值,其实,从某种程度上来说,工资代表了一个员工的不可替代性的程度。
白岩松说:
“一个人的工资和他的不可替代性是成正比的。”
所以,想加工资的话,一定要提高自己的不可替代性。
老板为什么要给你涨工资?
长得漂亮也得和老板有关系才行。哦,我说的是,想涨工资必须要让老板/上司觉得你能给企业提供足够的价值。
比如,(老板觉得)月薪十万的人能给企业带来一个月上百万的综合效益。
展现你对公司的价值。
想多赚钱,就要做出和平常人不一样的业绩。
要清楚的知道自己在做什么,在这个岗位能为公司带来什么。
先想清楚,你能通过努力给企业带来的东西是不是老板/上司想要的?
不是说要阿谀奉承圆滑世故。而是站在老板的角度来考虑自己的岗位职责。
比如说,在某些老板看来,一个企业除了市场部和技术部,其余部门都好鸡肋哦。
\"什么新媒体、品牌、公关部,又不能给我赚钱。我还得开工资供着你们花钱。\"食之无味弃之可惜。
\"只是设了一个简单的KPI考核,你们就说我逼你们刷数据, 难不成我要天天帮你们转发点赞刷666吗。\"
如果遇到的是这类老板,请出门左转。
在这里你得不到老板的认可。但至少看清了自己和他们不是一路人。莫走冤枉路。
看到这里有人发现,涨工资问题没解决,工作先没了。
那到底怎样才能涨工资呢
其实在上面说过了,展现你对企业的价值。
首先,不要怕累。 努力做出业绩。借工作的压力认识自己,不断提升自己的能力才是王道。哪怕最后老板不买账,跳槽也多了份底气。
其次, 做出了业绩,要展示出来。
“为什么很多老板愿意投放广告”。因为广告投放会反馈回来量化的结果,并且可以直接带动企业效益。企业的成本付出有直接反馈。
想办法让自己的工作成果可以量化、直观的展示出来!在此强烈推荐进修一下PPT这项技能。
在这个社会,学会如何展现自己太重要了。
当老板无法忽视你的存在时,就离涨工资不远了。
最后,效率才是王道。是否加班其实和业绩好坏一毛钱关系都没有。但为了目标不计较个人付出的人,一定会有所获。(老板都喜欢)
注意,不计较付出。而不是不求回报。成功的老板有千万种,吝啬的老板会一直抠。该走果断走。
案例一
前不久,遇到一个朋友,说有件小事想找我帮忙。
原来,他有位亲戚,在某家互联网公司上班,工作好几年了,工资一直没上涨,就不想干了。朋友说,跟谁学也是互联网公司,你把我那亲戚接收了呗,顺便涨点工资。
Excuse me?您在别家工作好几年都不涨工资,还没跳到我这里呢,就想涨工资,就因为您是朋友的亲戚?这是什么「神逻辑」!
我拒之,心态断然,方式委婉。我家庙小,恐怕供不起大神。
虽然我没见过朋友的那位亲戚,不过从只字片语的信息中,就能大概判断出其能力。
在同一家公司里工作好几年,薪水纹丝不动,只能说明一个问题,您能力平平。
按照一般规律,在任何一家公司里,人都是分「品级」的。
上品,特别优秀的人,占比大约10%左右。
中品,比较优秀的人,占比大约20-30%左右。
下品,基本合格的人,占比最大,50%左右。
次品,不合格的人,占比大约10%左右。
每年进行工资调整,上品上涨的幅度最大,超厉害的可能是好几倍的增长;中品稍有上涨,每月增加个千儿八百的;下品基本不变,有时候甚至略有下调;次品扫地出门。
这很好理解,工资就是为工作结果付酬,结果越好酬劳越高。
同样的事情,上品给出的结果和下品给出的结果,天壤之别,所以他们的工资差距也是巨大的。
领导又不傻,自然知道用重金留住优秀人才的道理。
您的工资一年不涨,也许是领导看走了眼,冤枉了您。可您这几年工资都不动,根本原因一定是您本身就是下品,没有上涨空间。
大家要了解,领导在什么情况下才会给你涨工资。
你进单位的时间早?不,那是年限津贴的事情,领导不会理会。
你干的活儿多?不,那是个人的工作习惯问题,领导不会在意。
你是高层的亲戚?有时候还真起作用,领导对你的要求更严格。
你长相可人或内心美,入了霸道总裁的法眼?拜托,那是电影。
以上都不是,领导给你涨工资的理由只有一条:你能给公司带来更多的价值。
打个比方。你是一名技术员,在工作中,总是能发挥聪明才智攻克难关,各项考核都很棒,经常用个人能力帮团队克敌制胜,在人群中光芒四射。
这样的光芒,自然逃不过领导的火眼金睛。领导一看,此子乃可造之材,万万不能放过。漂亮话早就说过多次了,还是来点实在的吧,加薪,升职。
至于你长得帅不帅,入职早不早,性格好不好,那都是小事。能力强不强,能不能给公司带来更大的收益,才是大事。
不少人觉得自己在公司工作了这么多年,「没有功劳也有苦劳」,怎么着也得加薪啊。其实,这是一种很落后的思想,同时还很危险。
中国人的确经历过「熬资历」的时期,其实也不远,就是几十年之前的计划经济时代。
那时候单位评先进选领导,是要论资排辈的,来得早的人,工作时间长的人,就明显占优势。不管是分住房,还是发福利,资格老的总排在前面。
为什么会这样?
大概是因为那个时候的大环境所致,当时的工作是国家分配,一干就是一辈子,不管这工作是不是适合你,而且还禁止人们自由流动。
于是就导致了很多人无法发挥自己的特长,干着简单而重复的工作,根本体现不出独特价值。唯一能区别他人的,可能就是工作年限吧。
随着这几十年的改革开放,这些「老古董」思想早就进了历史的故纸堆了,没有功劳,再多的苦劳也是白劳。现在已经是移动互联时代了,马上要进入人工智能时代了,还不升级自己的认知,那就摊上大事了。
说来说去一句话:想要赚更多的钱,就先把自己变得更值钱。
如何才能变得更值钱呢,最根本的一条,就是你能为公司带来更多的利益,这才是你涨工资的唯一基础。
如何才能给公司带来更多的利益,提升你的工作效率啊,提升你的思考认知啊,干出漂亮的业绩啊。
当你的能力变得更强时,能为公司创造更大的价值时,涨工资就会水到渠成,非常自然。
除此之外,其他一切,都是扯淡。
我总结了几点,给大家参考一下:
1、制定完善的行动计划
老板主动给你大幅度加薪,或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪,概率都非常小。如果你没有这方面的要求,别人可能永远也不会提 供给你。
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