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为何现在企业招聘技术人才，不要35岁以后的人？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答这个问题，纯粹只是个人看法的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说反了，35岁以下不叫技术，是学徒
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪资水平问题
技术人员薪资水平普遍很高，例如IT行业，动辄几万的月薪。年龄大一些的人才要的薪资本身就很高。公司肯定是要考虑到开销的，新人的社会阅历较少，而且学习和接触新鲜的事物很快，并且关键的是要求的薪资不是非常的高。
学习能力问题
中国处于飞速发展阶段，学习的内容日新月异，说实话一些老一辈的技术人才，其实很多地方还不如新人，新人接触到的甚至比一些摸爬滚打了很多年的老油条还要多。而且学得快，利于管教，创新能力也是相当的强。
新人的干劲更足
年轻人的精力很旺盛，35岁之后的人能够有十足干劲的人很少了，交代点什么任务干的比较慢，而且还有自己的小九九，上层也不方便说道，所以还是选择年轻人更好！希望可以帮到你，喜欢的话点点赞点点关注谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为领导们没你技术水平高！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看什么岗位，电子维修，电路板开发，年轻人真做不了，就算博士学位也不行，经验最重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁以后的人生活开销大对工薪要求高，最大的特点是不好忽悠
回答于 2019-09-11 08:43:50
分职业，有的像医院的医生教授就需要年龄大的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们企业就是招一些技术水平很不全面的人，做一次失败一次，现在工资都发不出，当然技术人员没有技术，哪个年龄都无用，有技术不怕没有工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以前对我的要求是试用期就要能搞出创新新产品，至于说订不订合同又是另外一回事，还说在哪个企业都有能申请专利的创新新产品，就这二条不知道习惯延续会怎么样?高待遇薪酬也是将离开以及离开后的事遇到的事，想想带挎包后如果贴身聊聊技术上面的问题会是怎么样?偏偏聊这说那的没事找事，搞得不好就被人偷偷摸摸搞走了防不胜防也没办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用不起。
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