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为何现在企业招聘技术人才，不要35岁以后的人？
的人,技术,技术人员为何现在企业招聘技术人才，不要35岁以后的人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
多谢邀答。我是盛大spd，我来回答你这个很普遍的问题。第一，如今技术革命突飞猛进，技术人才的学习和培养，也是与时俱进。如果25岁大学毕业，到35岁，也已经是工作十年的时间了。十年以前，很多技术都已经是需要更新换代了。如果你是35岁以后，那说明你学的都技术都是十年以前的东西了。企业会觉得十年以前的技术已经跟不上时代的发展了。所以他要35岁以下的，30岁上下的人，从大学毕业也就五六年，一些技术还能赶得上用。企业从技术日新月异的角度，来招聘35岁以下的技术人员，主要是考虑到技术的换代问题。应该是无可非议的。这是主要的原因。第二，35以下的男性，大多数还没有成家或者是刚刚成家。家庭的牵累比较少。技术人员承担着企业的技术开发和技术攻关的重任。很多时候需要技术人员全身心的投入工作，996工作也是家常便饭。很多人是在办公室打个地铺睡个觉，醒来就继续干。这种工作节奏，是35岁以上的技术人员难以承受的。40岁上下的技术人员，他们上有老下有小。家庭是他们一个很重的负担的。所以企业为什么只招35岁以下的年轻的技术人员，也就不难理解了。当然，为招聘人员设立年龄限制，是一种年龄歧视，是违反劳动法的。我们不应当鼓励企业这样去做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个企业主要的负责人，主要是考虑企业培养成本如何降低，企业招聘35岁以上有专业技术能力的人，到企业马上发挥作用，眼见着有成效，企业招聘的人员宁可多给工资和福利待遇，也不愿意培养新人，周期太长，效果不明显，而且新人不能马上投入使用，必须经过培训实际操练，这是一般企业负责人的考虑。尤其是私企更为明显，这是现实。
国企一般都招聘年轻人，有固定的培训计划，都是按照国家要求和具体的企业实际培训新人。
社会再发展，年轻人想挣大钱，必须立足于本职工作，努力刻苦钻研业务，技术含量要高，知识储备要充足，有自己的业务专长，这是年轻人一辈子都不会饿着肚子的道理，要求待遇和薪酬不如努力刻苦的提高自身素质和技术含量，自身技术含量强大了，方方面面的薪酬与待遇自然而然的不会少，更是能够视野开阔，眼界一片光明，前途无量啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
所以中国很少有百年企业
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为国内主流还是做低端的行业，不需要积累。能搬砖就好。不需要你能高效的搬砖，甚至创新
首先。就拿it行业来说，说是说技术在突飞猛进，日新月异。但是可以看看，主流的技术，哪个只有一两年的历史？最年轻的都是五六年，有些基本都是十年以上的开发周期了。你和我说一个刚毕业和十年以上的没区别。
而且很多东西本质上来说衍生。拿缓存redis来说 。最早的缓存是内存里面弄个map自己弄。然后有专业框架，比如ehcache之类，现在是redis。
其实低端用起来，redis和内存里面写个map没啥区别，反而更加简单。但是很多时候特殊场景的处理，redis和map就是本质区别。只是大部分情况，低端就满足了。
其次，国内还是熟人社会。科学技术不是第一生产力。
比方说腾讯，有心看看马化腾的背景。但是腾讯本身来说，你觉得他有多少优势？阿里更加恐怖，查都查不到，马云吹嘘自己80年代就能和外国人交朋友，但是了解那段历史的人可以知道没点关系，那个时间点，外国人是见不到面的。
对资本家来说，技术不是第一要素。上行下效，对管理的人来说，也就是如此了。
最后，要说国外it公司年轻化。公司也年轻。一般二十多年的公司。一般六年一批人。第一批，甚至第二批要么升到管理层，要么自己创业了，而且人不会太多，加起来五六百人撑死了。第三批估计也就三十多岁。平均一算当然三十多。
一些老牌的公司，也不见得多么歧视。
回答于 2019-09-11 08:43:50
缺少职场年龄法律保护
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀回答
说起来悲哀呀，这应该是所有企业，不单是招聘技术人员的，基本上文职类，客服类，很多岗位，各企业招聘的一个“35岁现象”吧！
哎，不知道香港那边是不是因为老龄化严重，去那边看到好多服务员目测都有50到60多岁了，包括有的销售员也有年龄大的！觉得挺好的，就是觉得那边愿意给年龄大的人一个就业机会，而我们这边，都把年龄卡到35岁了，弄得到了35岁的人都没有就业机会了，而只能去找类似保洁的工作！
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