您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么公司里有些人能力很强，却不受领导喜欢？
领导,的人,能力为什么公司里有些人能力很强，却不受领导喜欢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，衡量你是不是一个好员工的指标并非只有工作能力这一项还有很多其他各方面的综合能力。在职场中能力很强的人未必会受领导和同事的欢迎。以
下这4种工作能力很强的人反而最不受大家的欢迎，看看你是不是
第一种：工作能力很强，但目中无人的人
工作能力强但是目中无人的人其实也是不受欢迎的，这种人喜欢自以为是，总是觉得自己就是最厉害的。所以总是把别人看低，觉得别人就是比不上自己。这些目中无人的人甚至会把自己的领导都不放在眼里。自己想干什么就干什么，喜欢自作主张，不把其他人的话放在心上。相信这一类人在职场上是很难被重用的，让他失去机会的不是能力而是态度。
第二种：工作能力很强，但缺乏忠诚的人
工作能力很强可是缺乏忠诚的人在职场上一样不受欢迎，因为这一类人虽然能力强但是喜欢三心两意，不能够拥有持久的忠诚度。即使老板想提拔你，但是你却恰好要离开了。去到另一个企业也是如此，到头来却什么也得不到。能力强是职场人晋升的条件之一，但是绝非是唯一条件。你没有忠诚度在一个企业里同样是不受待见的，所以大家一定要提高自己的忠诚度，一旦找到自己发展的目标就要踏踏实实地干。
第三种：工作能力很强，但到处张扬的人
工作能力强但是到处张扬的人肯定不受欢迎。有些能力强的人总是觉得自己是不可替代的，公司就是离不开他。所以，这一类人都比较喜欢大肆张扬自己。其实每一个人对工作能力强的人都是比较羡慕的，也会对他们非常尊敬。但是如果能力强的人把这些当成自己炫耀的资本，那么就换不来别人的尊敬了。要知道，在这个社会上无论你的能力有多强都不要太张扬，要学会隐藏好自己。如果你是金子到哪里都会发光的，所以大家不必过于张扬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，受不受领导喜欢不单单看能力。
一、性格互补对路了，领导才喜欢
比如喜欢听好坏的领导，遇到了拍马屁的下属，他肯定喜欢，但是喜欢听吹嘘的领导遇到老给他忠诚的提缺点的下属他肯定是不喜欢，尤其是遇到那种很耿直的员工，每每当中让领导当中出丑，和他们的心理预期差距甚大，他怎么可能喜欢呢？
二、人品不同也不相为谋
一个人歪门邪道的领导很难去喜欢人品很正的下属，他们觉得下属穷酸，一个人领导无论自己正不正，都不一定难喜欢歪门邪道的的下属，肯定也觉得心术不正不可重用。所以做人人品要正，被人喜欢的概率才会高一些。
三、本领大，态度差，是领导最讨厌的下属
可想而知，本领越大，越不服管，领导没有安全感，也没有职业尊严，怎么可能喜欢他呢？所以我们常说态度决定一切，这绝不是空话。态度决定着上下级关系能不能走心，不走心甚至思想背离了，就谈不上喜欢不喜欢，反正在一起情感上是一种煎熬。
综上所述，领导喜欢能解决问题的，这是员工的能力，但是与领导态度、思维方式、人品等更决定了两个人的情感关系，在很多企业里“站队”这种现象就充分说明了这一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然能力强，但是在有些方面做事很极端，不受领导欢迎也是很正常的，这种人往往心思很重，心机也非常的厉害。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力强不代表很优秀，领导要的优秀品质人才，并且能全面领悟领导意识的奇才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力但领导不喜欢的主要原因分析如下：
一、工作能力的主要分类
工作能力不仅指业务专业能力，还包括被人认可的能力。具体如下：
1.工作能力有“死”、“活”的两大类能力。在组织中具体就是业务专业能力和被人认可的能力。
2.专业能力是“死”的能力，专业研究是的对象是静止不动的，是“死的能力”。
3.被人认可的能力是“活”的能力。因为你的对象是人，是活的，所以说是“活”的能力”。
二、不被喜欢的主要原因分析
从工作能力的主要分类可以看出，业务能力强，领导不喜欢，核心是没有获得领导的认可。“”一个巴掌“”拍不响，领导不喜欢的原因分领导者和下属两个方面：
（一）领导者方面，主要原因是：
1.领导心胸狭隘
怕下属能力超过自己，威胁到自身，或者发生矛盾记仇等。
2.领导不以能力用人
喜欢围着自己转的人，不以能力用人。
3.领导本身能力差，识别不出来或者驾驭不住
（二）下属方面，主要原因是：
1.被人认可的能力差
（1） 有能力，恃才傲物，不谦虚，与同事等相处不和谐。
（2）有能力，但协调能力差，不善于表达，说出来的话不中听。
（3）有能力，但人道德品质差
（4）有能力，但人老实，表现不出来。
上一篇：为什么有些一直穿高跟鞋的人，会觉得她比你这个穿平底鞋的人高？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |