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为什么公司里有些人能力很强，却不受领导喜欢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么公司里有些人能力很强，却不受领导喜欢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力很强却不受领导喜欢，这在职场是常态。

很多人认为，这是领导小肚鸡肠，气量狭小，压制人才，其实，事情远没有你想的那么简单。如果你当了领导，下属能力很强，而又不服从管理，你也不会喜欢这样的下属。

最典型的就是魏延。三国中，魏延是一个很有能力的人，不但武艺超群，而且在士兵中威望很高。可是诸葛亮偏偏就不喜欢他。什么脑后有反骨，其实都是扯淡。最关键的就是，魏延智勇双全，让诸葛亮如芒在背。魏延这个人性格孤傲，而且喜欢发牢骚，经常对诸葛亮的指令评头论足。诸葛亮带兵北伐，魏延请求带五千精兵，经子午谷直取长安。诸葛亮认为风险太大，一口否决。魏延大为不快，背后诋毁领导：“丞相如果听我的话，这个时候不要说长安，连洛阳都得到了，现在坚持出祁山，有什么用呢？”这样肆意诋毁上司，发泄不满情绪，领导能喜欢他吗。果不然，诸葛亮一死，魏延就开始与杨仪争夺蜀军控制权，最后被马岱所杀。

领导为什么不喜欢能力太强的下属呢？既有领导的原因，也有下属的原因。

一，领导的原因。

1.嫉妒心理。领导也是人，也有强烈的嫉妒心。自己不会的，下属精通；自己还没说，下属已经想到。在下属面前，自己就跟个透明人似的，这是任何一个领导都无法容忍的。杨修就是因为处处表现的比领导还聪明，最后被曹操杀了。

2.心存顾虑。韩信很有能力，刘邦既重用他，又不喜欢他。为什么？因为对他心存忌惮。下属能力这么强，他要是当一把手，自己的位置岂不是岌岌可危。所以，当吕后和萧何设计把韩信杀了，刘邦虽然嘴上说可惜，心里还是有点小惊喜的。

二，下属的原因。

1.恃才傲物。人只要有点能力，大都喜欢得瑟，恃才傲物是常有的事。于是，在工作中，不由自主地就会轻视自己的领导，诸如喜欢提个意见，不高兴了给领导摔个脸子。下属可能认为，我就是这个脾气，领导却不这么想，就会认为是对自己领导权威的挑战。

2.野心勃勃。这种情况也是很常见的。有能力的人都不想甘居人后，无不是野心勃勃。特别是领导能力软弱时，下属就会想，凭什么他能当领导，换了我比他干的更好。于是，就开始处心积虑地想把领导干掉，然后自己取而代之。领导都不傻，下属的那点小算盘，洞若烛火，心知肚明。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

不单单是在公司里，在很多单位，团体都有这种现象。

这种受排挤不受重用的人才，不让领导喜欢的人分两个类型。

第一类是，能力很强，人品很正，作风正派，当然这样的人，大多都非常耿直，有一说一有二说二，眼里不揉沙子，这样的人多数都不被领导看好，所以很难让领导喜欢。

第二类是，业余极强，甚至是独门绝活，不服领导管，反而还用手里的技术去要挟领导，视领导为无物，特别不拿领导当回事，动不动的就撂摊子。

领导就是领导，怎么可能去喜欢一个看不起自己的人呢？所以也就会从心里，不喜欢这个能力很强的人了。

所以现在的人，都会很重视情商而高于智商。

大概就是这样吧，个人看法！

谢邀请！




回答于 2019-09-11 08:43:50

有能力的人一般都是耿直的人不会察言观色？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

为什么公司里有些人能力很强，却不受人的欢迎？

因为，公司有能力的管理人员，肩负公司交给的任务，必须严谨，恪守认真的态度，来负责。

管理人员肩负的任务重大，对每一件事情非常的认真，对公司每个员工要求的非常严格，当然了，说出的话来也非常的苛刻，有的甚至接受不了他的言语，这样无形中就感觉到管理人员让人非常的讨厌。

就因为有能力的人说话认真，和负责任的态度，让人不受欢迎，无形当中就得最了不少员工，凡是有能力的人，都是心比较诚实的人，这个不用怀疑……！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你说的这类领导，个人看法是:这领导喜欢无能力无个性的奴才！不喜欢有能力有个性的人才！奴才，无能力但听话，好驾驭；人才，有能力有个性，还是领导位置的潜在威胁。所以……这个领导才这么选择！当然，这个领导很无耻！

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