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为什么公司里有些人能力很强，却不受领导喜欢？
领导,的人,能力为什么公司里有些人能力很强，却不受领导喜欢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况的原因，一般在于： 领导也是打工的，属下能力强，往往难以被“驾驭”，领导总是有被取代的焦虑； 另一个原因就是，有的人能力强，认为自己的领导不如自己，从心里藐视，态度轻蔑。以上两种原因结合，很多能力强的（或自认能力强）的人，往往和领导处不好，或者领导不喜欢。
其实，以上两者，都忽略了一个重要的因素：平台和团队的作用，当离开平台，也许能力再强，却毫无价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理想很丰满，现实很骨感，有人就很不解：为什么有些人能力很强，但就是得不到领导喜欢？为什么有些人能力很一般，却得到了步步高升？很多职场人都认为，不受领导待见和得不到升职加薪，那是因为没关系、没背景而已。就冲着你说出样的话，就活该得不到领导喜欢，更得不到升职和加薪！
为什么公司里有些人能力很强，却不受领导喜欢？很大可能就是：你的确是个人才，但不愿做奴才，人才的能力虽然很强，但往往容易高傲，喜欢争第一、喜欢跟同事和领导抬杠，自己也知道那样不对，可就是控制不了，这就犯了职场大忌，得到的结果就是既得不到领导喜欢，更得不到升职和加薪。因为领导也是凡人，都喜欢下属服从安排，喜欢下属赞美自己，这很好理解，但有些能力强的人就觉得面子上过不去，认为老子能力比你强，经验比你多，为什么要听你的？认为我年纪比你大，为什么要听你这小屁孩指手画脚？有了这样的想法，自然就很容易顶撞上司，那作为领导，谁会喜欢这样的下属呢？他们只会认为你是个刺头，恨不得对你除之而后快！
领导都喜欢服从安排的下属，服从就意味着执行力强，意味着高效。执行力强和高效，很大程度上就意味着获得胜利，就如行军作战，谁能更先抢占山头，谁就可以赢得整场战争，哪怕只快一分钟，也是影响整场战争的决定因素。当今职场也是如此，如果能够早一天完成一项研发成果，就可以技术垄断整个行业，如果能够早一日完成生产出货，就可能意味着能够支援前线的销售打赢战争，如果产品能够早一日上市，就可能占据整个市场。所以说，服从上司命令，并高效地执行公司或领导的任务非常重要。
职场上想得到领导喜欢，想得到领导重用，有两样东西非常重要，一是能力，二是服从，这两样东西你已经具备了一样，另一样是服从，如果也做到了，那么，让领导喜欢你、重用你，就不会难！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
人的能力，包括很多方面。但具体到一个人，能力很强，一般都是指某一方面或几个方面的能力很强，但同时没说出来的是，这个人在其它方面的能力就相对要弱，有些方面甚至很弱，或根本没有某方面的能力。
一般来说，公司或其它单位的领导，总是喜欢能力强的员工。但不同的领导看重的能力却不同。那些具备不被领导看重的某些能力的员工，当然就不会受到领导的喜欢了。你觉得他能力强，可领导觉得他能力差呢。
也有领导知道你能力强的，也不喜欢。撇开个人恩怨的因素，那可能是能力强的这一位，对领导也不喜欢。物以类聚，人以群分。这个正常。
当然还有的领导忌讳下属能力强，觉得有被取代的危险，所以排斥能力强的下属。但这种情况比较少。
俗话说"红颜薄命、才子多舛"。这就提醒我们每个人，不要过多关注自己的颜值、能力，更不要倚恃这些，那样你就认识错误了。
每朵花有各自不同的美，每个人有各自不同的能力。能做的做，不能做的承认自己能力弱，内心就会少了许多纠结，工作和生活都会更顺利些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是因为在单位工作能力强的人，一般都是以，自己的业务为中心，总想尽力把自己工作方面的事情做的要圆满周到，在工作中也都是亲力亲为想的做的满脑子都是工作，所以他的工作能力强，超出一般人，但是另一个角度也说明，在单位工作能力强的人，一般都比较正直，情商低，不会溜须拍马，更不会见风使舵，所以，作为主管领导，并不喜欢这种人，只有在单位工作中或业务上出现了难题，才能够想起单位这些工作能力强的人，在平时领导一般都喜欢，精明干练会办事儿，会溜须会拍马可以见风使舵的人，现在的领导并不是说欣赏你的工作能力，而是指你能为他个人办事儿，给它自己的私事能够出力，甚至做出贡献，改变他的目前生活状况，以及他个人方面的难题，这样的人才是领导的干将人才， 他也非常愿意提拔这种人，这里有人情成分，因为欠了人家的人情，而在单位工作能力越强的人，领导越是不会提拔的，在领导的眼里，你干的再出色，那是你在给单位，给企业卖命，企业也给你付了薪水，谁也不欠谁的？凭什么去提拔你，提拔你对我这个当主管的有好处吗？没准你的工作能力强，把你提起来，有可能把我这个主管就会被替代下去，所以在单位工作能力越强的人，越受到打压，在如今的社会，这种现象见怪不怪。
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