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人力资源从业者该不该拿企业最高薪？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以说，要想做好一名人力资源行业的从业者，你别总是想着去拿企业最高薪水，当企业离不开你的时候，你想拿多少薪水都可以。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问问看财务肯哇？
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪酬制度是根据岗位的价值大小决定的，完善的企业会有一套岗位职等职级表，对应不同的岗位又不同的薪资区间。
说到人力资源岗位，在市场上薪酬水平也不同，不仅跟所从事的行业有关，跟具体从事的工作内容和职责也有关。
有些人力资源，从事的就是事务性的工作，社保、入离职、办各种手续，考勤等等，这些工作可替代性很强，公司或社会也有相关的流程制度，只要进行培训就可以上岗，这样的岗位对公司来说带来的价值不大，那么只能拿低薪；
而有些人力资源，比如HRBP、ＨＲ总监、员工发展等岗位，他们的工作内容和公司的战略发展紧密相连，ＨＲＢＰ帮助业务部门解决人的问题、机制的问题和效率的问题，促进业务部门目标的达成，员工发展帮助企业建立持续性的人才培养机制，这些都直接对公司的利益相关，他们的价值自然更高，也更值得高薪待遇；
所以，讨论一个岗位配不配拿到高薪，不是你工作量的多少，而是在于你对企业的贡献值大小，努力提升自身价值，才有可能拿到高薪！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，企业既然给人力资源开出最高薪，说明有他存在的理由，至少企业主认为有这个必要。
从唯心论来说，每个人都觉得自己应该是拿最高薪的那个人，而别人拿得太多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这可能会是一件一厢情愿的事，人力资源从业者包含的范围太广，人事文员、人力专员、人力主管、人力经理、人力总监、人力总裁等等职位从业者统称人力资源从业者；有时一个人事文员的工资还不如一个总经办文员的工资高，一个人力经理的工资还不如一个生产经理的高，这在生产型企业普遍存在，当然了，人力总裁的工资可能会有年薪一百多万到数百万不等，但相比一个运营总裁的待遇还是多少有些差异。职位工资的高低要看职位的定位，职位的价值大小，职位的市场供求状况以及老板对职位的态度等等，在一些民营企业大部分老板看中生产、营销、财务环节，所以这些岗位人员的工资偏高些，一些企业人力资源从业者的工资却低人一等，不仅如此，有时他们还成为老板发泄的出气筒，毕竟人力资源从业者水平参差不齐，要把这个工作做精做好，做到企业在任何时候都不缺人才，不缺发展活力的人才，不缺充满斗志、业绩高效的团队，真的很难，如今很多企业人力资源从业者的工作仍然停留在事务性阶段，想要高薪，难！当然了一些人力资源的标杆性人物可能会享有企业的高薪待遇，但未必是最高薪。以上是个人一点见解，不求苟同！
回答于 2019-09-11 08:43:50
能给企业带来最大价值你当然可以拿最高薪。但是我感觉在现实企业中人力资源没有拿最高薪的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源在企业里面应该不属于最核心的或者是直接带来经济效益的工作岗位，当然不会匹配最高薪呀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个岗位每个职位都有自己的作用，薪水根据工作对公司的贡献来定的
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