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公司要求员工朋友圈发送公司相关内容，违法吗？不发就罚款扣绩效合适吗？
朋友圈,员工,公司公司要求员工朋友圈发送公司相关内容，违法吗？不发就罚款扣绩效合适吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
举个例子：可能大家投听说过361末尾淘汰制，即一个部门内有三个优秀员工、6个普通员工，一个不良员工，当最后一个员工屡次被评为“不良”是，企业可能就会与之解除劳动合同。其实这个规章制度也一样，既然不违法，企业又将“发朋友圈”写入了规定或绩效考核，那么不发就会罚款扣绩效也是正常的举措。
而公司要求员工发朋友圈的原因无非以下几点：
1）认为这是免费宣传入口，先不说会不会产生效益，但有生于无。
2）借员工之口宣传企业文化，很多企业要求员工发朋友圈的原因是为了“做给社会看”，让外界的人认为企业好。
3）规范员工，其实员工发不发朋友圈无所谓的，产生的效果也是有限的，但很多企业还是会要求员工发，发的原因并不是为了作用，而是一个态度问题。发与发错了不一样，发与不发是两回事。
所以，企业公司要求员工朋友圈发送公司相关内容，只要内容合法合规，那么企业就不违法，如果规定中、绩效考核标准包括发朋友圈，那么罚款、扣绩效也是预料之中的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应当本着自愿原则，不发朋友圈就罚款违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司要求员工发公司内容，应该本着自愿的原则，想转发就转发，不想转发的也不能强制要求，更不能拿绩效考核来要挟员工，微信本来就是个人的朋友圈，个人情感和状态的展示平台。
偶尔发几次员工也能理解和接受，就怕强制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看什么公司，怎么规定的？有的公司招人，工作内容就是发朋友圈
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定违法，这与工作内容无关
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