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工作中，碰到外行领导来作妖（常常回答不知道，不清楚，不晓得），怎么破？
领导,你的,的人工作中，碰到外行领导来作妖（常常回答不知道，不清楚，不晓得），怎么破？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
总之，遇到这样的领导，不要轻易想辞职的事，一方面想方设法提升自己的能力及完成自己的任务，另一方面向领导及时汇报，让他看到自己的成绩，相信会得到一个好的结果！
个人建议，希望能帮到你，有用请加关注和点赞哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论你的上级懂或者不懂，当遇到问题时，提供两个或者两个以上解决方案，并说出利弊，让领导去选择，结果是你按照你自己选择的两个方案走一个，你会很开心，因为是你提出的方案，领导给你选择了一个，他也很开心，因为他参与了，干好了他也开心
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对你的这个问题，有道大叔有几点建议可以参考：
第一：弄清楚你的这位领导是何路神仙。
为什么这样的上司能够坐到这个岗位上？孙子兵法云：知己知彼百战百胜。不要盲目的去行动。
第二：了解对方。
弄清楚你的这个“无能”的领导的风格。
第三：真正的了解你自己。
你是否想继续在这个公司发展，如果不想，那就简单了，辞职远离垃圾人即可。当然你能提出上面的问题，说明你还想继续在公司发展，那么就要了解自己的发展目标与性格特点，结合第二条，弄清楚你的垃圾上司的特点，然后去适应匹配，只有这样才有机会成为一个无能领导的得力助手，你的事业才有可能更近一步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
外行指导内行，其实一般情况下都是下级在说上级。很有可能上级在专业方面是不如下级，但，既然更高一层安排他来主持该项工作，肯定是有原因的。特别是对私企或民企来说，他们不可能让一个真正的外行来管理的。
原来呆的一个公司，来了一个新老总，硕士毕业。对我们这一行来说，他完全是一个外行，但他在几个大公司做过，带来了新的管理方式……。结果在这个公司做了两年后，就把他调到总部去任副总裁。
因此，我们不能用自身的优势来判定一个人是否内行。每个人都有自己的优势和缺点，问题是如何去扬长避短。我常说:就是大家都很讨厌的那种会拍马屁的人，也有他的优势，至少，他拍马屁会拍到点子上，会让领导高兴……。
不过，在国企或体制内的企业，还是有很大的可能出现外行领导内行的。毕竟这些人是来度金的，而不是干实事的。
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