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工作中，碰到外行领导来作妖（常常回答不知道，不清楚，不晓得），怎么破？
领导,你的,的人工作中，碰到外行领导来作妖（常常回答不知道，不清楚，不晓得），怎么破？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 外行领导，情况多……
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
经验之谈，”那就好办了“，回答问题要一口气流畅下去，不能停顿，领导会抓住你的停顿发问。
外行领导会说:”你的业务不熟练吗“？
反而把自己置于死地。
”死地而后生“的不多。
和上学不一样，班主任对课文是相当熟悉的，不容易蒙混过关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为老一辈人，这个老一辈人有的是年长的同事，有的是经验丰富的长辈，他们会说领导说什么就是什么，让做什么就做什么，不要说话，不要争论。领导即使是错的也要执行，所以有大把的人为了迎合领导，拼命的拍马，拼命的吹捧。我所在的国企，我曾听说过，比如说一个部门有好些人，但是干活的永远就是那么一二个，也许就是那么一二个人业务能力强肯踏实干事，平时累死累活，但是还不会有好结果，其他的人还一天到晚排挤干事的人，想把他们赶走。所以我个人觉得国企里的员工大概有那么两类人，一种是想学习想努力想做事的人，一种是不带脑子得过且过的人云亦云的人，完全不操心，嘴上永远挂着管我啥事，地球毁灭都不能触动他。以前的我也是很认真很负责的工作，有时候也牺姓个人的时间精力，甚至自己掏钱，因为我每天想的是，如果走出国企大门到外面去还能不能有饭吃，还能不能生存。直到有一次遇到新装设备出故障，然后领导给我打电话，早上七点多打电话给我给我讲设备如何如何重要，我说我知道，八点到单位领导打电话给我让我不要去办公室，不要到设备现场，不能见设备，不能触碰设备。然后我说好的，我就在单位转转，领导又打电话让我到离设备现场几百米远的地方，让人拍照片发给我，让我根据照片联系厂方来解析问题，让我哭笑不得，又让做事又不相信我，搞到直到现在，直到今天我都不敢主动去接触设备，能躲就躲，能不做尽量不做，因为按照他们的说法我估计就是他们眼里的坏人，比方说设备至安装运行使用几年，只有我一个人去看去维护设备，甚至一个东西放在那里几年了，很多人连看都不看一眼，这就是我们的国企单位，直到设备报废为至。直到现在我都觉得如果要再搞下岗，我估计我也危险了，领导不喜欢我，同事也讨厌我，哎，越做越累，越做越难啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象在国企表现得最淋漓尽致，遇到问题就开会，核心人物是领导，计划，管理人员，真正能够解决问题的人基本属于旁听，即便旁听的有了点发言权，讲了一堆东西，估计这些核心人物也听不懂，什么节点啊考核啊说了一大堆，外行领导内行，问题解决不了是具体干活的人能力不行，问题解决了是领导管理有方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
1,国企或体制内的企业，出现外行领导内行的。毕竟这些人能当上领导都是有背景后台的，比如唐曾当孙悟空的师傅。
2,咱们眼光看他是外行，可能在其他领域是内行，空降兵无能也有才，比如杨幂演技不行情商高
3，综合以上不管是带背景过来还是其他领域优秀的，你在他下面长期干下去是不能正面冲突的，但是每次问听到不知道的时候内心是想骂他个球的，我们可以自己解决的就自己解决，解决不了可以委婉的问他，这个事情只有领导出马才可以解决，领导不知道不清楚麻烦能不能指定个知道的人来处理？领导授权下，我们下面工作才能顺利进行阿，笑脸相迎
回答于 2019-09-11 08:43:50
在很多企业中，其实这种“外行领导”并不少见，所以就会出现“外行领导内行”的现象！
我之前在南方工作过，曾经碰到过这种类型的领导，这哥们儿担任厂长职务，但实际上却不懂管理。我们最刚开始还找他请示，结果一问三不知，后来干脆也没人请示他了，只是找他签签字！慢慢的，大家才搞明白，这货是老板的小舅子(货真价实的小舅子)！
碰到这种领导，只能说我们运气不好，但我们该怎么办呢？要辞职吗？我的理解是先不急着下决定！
我个人认为，这种喜欢说不知道的领导一般不太喜欢管事，如果你遇到的真的是这样情况反倒好办！如果你是一个有工作能力，自制能力又强的人，然后工资待遇还可以，然后你就可以在这种领导下面轻松的做事了，因为你有能力的话，你就很清楚事情如何处理，工作如何开展，这时，你只需要把工作做好，然后向领导适时汇报即可。
但如果你是毕业不久的应届生，或经验相对欠缺，工作过程中又需要协助，那就建议你平时多虚心找经验丰富的同事请教，不要觉得不好意思，只要达到你的目的就行！另外，平时对一些和工作有关的专业知识和流程要多学习和掌握，让它成为自己的东西，能随时拿来用。最后，就是自己的工作要保质保量的按时完成，不要落下，不能让领导抓住自己的把柄。这样，久而久之，你的综合素质也会不断得到提升！
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