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如何“跳槽”才是正确的职业决策？
自己的,公司,工作如何“跳槽”才是正确的职业决策？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
人往高处走，水往低处流。跳槽是很正常的人生职业规划的选择状态，有的人跳槽获得很大的成长和成就，但更多的人即使跳了槽多年后也发现并没有多好的改观，出现了越跳越差的窘境。
当你决定跳槽时希望不是无缘无故，或者因为鸡毛蒜皮的小事闹了情绪而跳槽。
什么时候是应该做出跳槽的条件呢？
1、职场天花板清晰可见，没有更好的升职空间，在可见的职场升职空间内薪资水平不足以改善家庭生活质量。
2、公司管理混乱，靠人情管理而非制度，企业文化缺失（新成立公司除外），这样的公司100%是难以有长远的发展的，毕竟同行业竞争越来越激烈，适者生存，攘外必先安内，内部生态的状况决定着企业的格局发展。
3、公司现有商业模式存在问题，或者产品质量落后同行业，很难在激烈的市场竞争中取得一席之地，忽视产品质量的提升等；
以上三点我认为是企业的硬伤，如果存在这些问题，不要犹豫，果断抽身离开。
关于个人自身条件来讲，是从事技术岗还是营销岗等等，在公司不能得到提升的情况下，或者自身所学因公司环境制约而得不到施展，也是跳槽的正确职业决策。
我这里没有提薪资，因为这是任何职业从业者都会考虑的问题，但我还是简单补充一句吧，跳槽到另一家公司时不要太看重起初的薪资水平，或许比现在的低，如果有很很好的提升空间那这是可暂时容忍的因素了。
最重要一点，尽量不要换行业，因为20岁-30岁这十年是很重要的十年，这十年里基础打的好那未来你会轻松的多，在一个行业里死磕成为职场长板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何跳槽才是正确的职业抉择？原则上一个人在同一家公司，同一个岗位上积累的时间越长，是越有利于自己的发展的。如果有新的想法，就要要深度分析自己目前的工作:能不能做，喜不喜欢做，做起来是否有价值，职业发展前景怎么样，如果我有一项得分低，那就是该换。换的方向就是走向更好，而不是一味的平跳。新的职业要能更好的利用自己的核心竞争力，发展自己的核心竞争力，提高自己的核心竞争力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果刚进一个行业，等有多少能力了，可以跳一下，做一段时间，技术成熟了，再跳一下，如此跳个三四次，工资才涨得起来。等工资涨到行业差不多水平了，最好不要跳来跳去了，因为换公司太快，也不是什么好事。这些前提得是，要有真技术，没学到知识跳也没用
回答于 2019-09-11 08:43:50
人们为如何做出正确的决定而绞汁脑汁。大部分人认为，将两份工作做一个横行对比，核对它们明显的优势和劣势是十分简显然。你只需要问：我会赚得更多的吗？新公司提供的头衔是不是更诱人，有没有更多的假期，和更好的体检福利？
在专业的职业决策中，这些技术上的对比并没有击中要害，你需要在更大的环境下权衡自己的选择。
跳槽包含了三个维度：
1、换公司不换岗位
2、换岗位不换公司
3、整体转型：换公司又换岗位
举个例子
王小姐也是一句”我想跳槽“。但咨询师需要问她：”你指的跳槽是什么意思？”
是换一家公司，继续从事经营分析工作？（换公司不换岗位）；
还是在目前的公司里面，换到其他部门从事一项新的工作？（换岗位不换公司）；
或者在行业里呆不下去，行业没有发展前景。换公司，换岗位，换工作。（整体转型 ）。
这时，有一项特别重要的工作：我们要对最新的外部就业环境的有所了解，看一个行业是处在曙光期，朝阳期，成长期还是衰退期，然后再对比自己的职业发展期是曙光期，朝阳期，成长期还是衰退期。
我们的职业发展期和行业发展的期限能否对上，是好中更好，还是差中更差？
同时，结合王小姐自身对行业的分析，来形成综合的认识。
王小姐经过职业调查和信息收集后认识到，所在的公司蒸蒸日上，其他同行整体也不错，行业一片繁荣。所以，她比较看好这个行业，并抱有不错的期待。
另外，王小姐认为自己在公司收入不错，工作氛围也很好，主要是部门领导跟她有矛盾。
这时，我们需要梳理，领导是只跟她一人有矛盾，还是跟许多人有矛盾，领导的管理风格和她的工作风格之间的匹配度如何。从中找到，她需要坚持的是什么，需要调整的是什么，需要适应的是什么？
经过一系列分析和评估，王小姐比较适合目前的经营分析岗位。
那我们进一步梳理，她职业发展的通道是走经营分析管理岗位还是技术岗位。
又经过一轮分析测评，王小姐认识到符合其自身个性和职业兴趣的发展路径是向资深专家的方向发展。
接下来，我们要做的一是了解资深专家的岗位要求，二是进一步梳理晋升通道。
最后，王小姐找到了方向——在眼下的状况下，她呆在目前的公司，进行转岗尝试，积累未来成为“资深专家”的能力和资源。
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