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在厂里上班，旷工扣3倍工资，合理吗？

劳动者,公司,工资在厂里上班，旷工扣3倍工资，合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

旷工可扣除旷工期间收入，即使企业出台过员工守则之类，也当考虑员工家庭收入经济状况或为什旷工，如果临时紧急突发没来得及提前请假，员工是否和人事或用人部门沟通过。如果有，扣三倍工资确实太过分了!一个没有点人情味的企业，最后也是留不住人的。

3.就业者本身

在其位谋其政。遇事多站在对方立场考虑问题。

真有急事做不到事前请假，起码事后要主动找相关部门沟通说明情况。当然正常情况下，还是要遵守企业秩序和员工守则，有事提前按照程序请假获批准后再去处理也不迟。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理，劳动合动同是双方责任和义务

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个东西怎么说，靠自己，没有约束的话，你笑，来就来，不来就不来，公司怎么生产？我哦的公司旷工不扣三天工资，但是会记大过一次，

回答于 2019-09-11 08:43:50

做人首先得多学多懂，打工就得拿起法律武器来保护自己，别一辈子做个法盲，既然能在头条里提问，就不会百度里学习法律？

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不合理啊，正规的公司没有这么搞的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司规章制度有就没办法了，

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多厂都这样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这应该都有规定，违反劳动纪律肯定要付出代价的，扣钱正常的，企业有企业的制度。但是，制度也是人定的，如果是特殊原因的旷工，也可以适当的走下人情，还是可能的。法不外乎人情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是别人的规章制度，别人为了考虑自己的利益而制定的约束工人的行为！要不然的话，如果旷工不给处罚，每个人想来就来，不想来就不做，工厂的产品让谁来生产！有些规章制度不管合不合理我们都必须要遵守，在别人的地盘做事，就要服从别人的管理！这也是没有办法的事情！谁让我们是弱者呢，都说强者制定规则，弱者遵守规则。如果我们要想成为制定规则的那个人，那么我们就努力成为一个强者吧…

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